“容错”不容“低级错误”

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　　作者：孔令晶 

　　3月5日，李克强总理作政府工作报告时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。（新华网3月6日） 

　　真正的改革创新是“摸着石头过河”，是不断“试错”的过程，宽容失败无疑是鼓励改革创新的必要之举。改革越向纵深处发展，遇到的困难和问题也就越复杂，越难以解决，有时就算做了精细周密的计划，有了大量翔实的根据，但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会在云波诡谲的改革纵深处“触礁”，而面对着可预计的困难和不可预估的成功率，一些干部难免会有畏难情绪，干起事来缩手缩脚，甚至不敢担当。 

　　干部胆子不大，深化改革的目标就难以实现。以容错纠错机制给实干者、创新者“撑腰”，来保护那些不惧风险的勇敢者，支持哪些敢于冲破固化藩篱的改革者，给干部干事创业营造出宽容氛围，正确的看待他们的失败和过失，就是为改革添动力，为创新增支撑。但是，要知道容错纠错不是“免死金牌”，对于那些打着改革的旗号，拍脑袋做决策，功利色彩浓厚大建政绩工程的干部，不但不能“免责”还要进行“追责”。 

　　“容错”不容“低级错误”，必须对干部是否失职失则有正确的衡量和把握。习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。这“三个区分开来”就把那些“掩耳盗铃”的“冒名改革派”从干部队伍中剔除了出去，让容错纠错的范围更加清晰明朗，以不包庇失职者，不委屈实干者的态度成为了促进改革进步的“润滑剂”。 

　　用好容错纠错机制，既要给“容错”以空宽容的社会氛围，又要有健全的监督体系，让容错纠错机制给那些真正想干事、干了事，锲而不舍想干成事的干部“撑腰”，帮助他们啃下改革“硬骨头”，让那些企图以“试错”为借口逃避责任，粉饰“太平”的干部无处遁形。