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曲线救国的临时工

2014-05-28 10:33:00 来源:钱江晚报 大字体 小字体 扫码带走
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  广东惠州一家小型国企员工爆料称公司24名在册职工有8人是领导亲属。该公司回应称,8名员工与4名领导之间的亲属关系属实,但其中1人是组织调动,另外7人都是临时工,属于正常招聘。领导称,亲属员工为了避嫌,很积极很争气。

  听说最近跳出了一个志愿者,替临时工分担了不少压力,但是姜毕竟还是老的辣,临时工的江湖地位摆在那儿,不是谁谁谁轻易能够撼动的。你看这一家小型国企,8人的领导亲属,就有7人扛起了临时工的大旗,临时工的队伍是威武雄壮的,临时工这一番号,是永不磨灭的。

  这小型国企,小到只有24名在册职工,领导和他们的亲戚占了一半,这样的人员结构恍惚让人以为这是一家家族企业。可哪怕是家族企业,恐怕也不会安排这么多的亲戚进来,因为这种亲属关系是现代企业管理的大忌,一个做错了事的下属,从亲属关系上来看是你的爹或者大舅子,你拉得下脸训话吗?

  该国企的党委书记、董事长文辉安排的亲属是最多的,儿子和另一亲属在购销部、儿媳在安全部、妹妹在财务部,开工作会议跟家庭聚会差不离了。一个国企,染上了如此浓厚的家族色彩,这里面的问题恐怕不是临时工能够搪塞的。也许这7人是正儿八经的临时工,可临时工也是一份工作,临时工不是隐形人,你难道可以当他不存在?安排自己儿子进入购销部工作的一名董事称,“没有这些‘临时工’,并且不招新人的话,公司会瘫痪了。”说明这些临时工还是很重要的,可是需要这些临时工并不意味着这些临时工必须是领导的亲戚。你可以有临时工,但是这些临时工就不能从外面招聘?这样集体的大规模的安排亲属进来,招人物议,职工们也是敢怒不敢言,就不知道避嫌?

  “他们很争气的,为了避嫌都是很积极干活的”。一名公司领导讲到自己的亲属时是这样说的,看来那些被安排进来的亲属们也知道,他捧上这个饭碗捧得不是那么心安理得,也许都没有经过正儿八经的招聘程序,如某领导所言,招他们进来是公司领导班子集体讨论的结果,职工们也是在董事长公布2014年的经营方案时才知道有8名领导的亲属加入了这家国企。

  领导们称临时工只拿正式工的六七成工资。相对于一些垄断国企里正式工跟临时工天差地别的收入差距,这里的临时工含金量显然高得多。更何况,临时工干得好还可以转正,至于怎样才算干得好,自然也是领导们集体讨论的结果,也就是临时工的父亲、舅舅、哥哥们讨论的结果。临时工是一种曲线救国的好方式,招聘临时工不用向国资委一级报备,不需要国资委审核,但是若是国企里面塞满了这样的临时工,出了问题还有人监督吗,还存在制约和制衡的力量吗?国有资产的安全能得到保障吗?

  有4个亲属在一起工作的董事长已经被检察院带走调查,临时工背后的猫腻也只能暂时不被人发现而已。

责任编辑:鲁珊珊