曲线救国的临时工

　　广东惠州一家小型国企员工爆料称公司24名在册职工有8人是领导亲属。该公司回应称，8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动，另外7人都是临时工，属于正常招聘。领导称，亲属员工为了避嫌，很积极很争气。

　　听说最近跳出了一个志愿者，替临时工分担了不少压力，但是姜毕竟还是老的辣，临时工的江湖地位摆在那儿，不是谁谁谁轻易能够撼动的。你看这一家小型国企，8人的领导亲属，就有7人扛起了临时工的大旗，临时工的队伍是威武雄壮的，临时工这一番号，是永不磨灭的。

　　这小型国企，小到只有24名在册职工，领导和他们的亲戚占了一半，这样的人员结构恍惚让人以为这是一家家族企业。可哪怕是家族企业，恐怕也不会安排这么多的亲戚进来，因为这种亲属关系是现代企业管理的大忌，一个做错了事的下属，从亲属关系上来看是你的爹或者大舅子，你拉得下脸训话吗？

　　该国企的党委书记、董事长文辉安排的亲属是最多的，儿子和另一亲属在购销部、儿媳在安全部、妹妹在财务部，开工作会议跟家庭聚会差不离了。一个国企，染上了如此浓厚的家族色彩，这里面的问题恐怕不是临时工能够搪塞的。也许这7人是正儿八经的临时工，可临时工也是一份工作，临时工不是隐形人，你难道可以当他不存在？安排自己儿子进入购销部工作的一名董事称，“没有这些‘临时工’，并且不招新人的话，公司会瘫痪了。”说明这些临时工还是很重要的，可是需要这些临时工并不意味着这些临时工必须是领导的亲戚。你可以有临时工，但是这些临时工就不能从外面招聘？这样集体的大规模的安排亲属进来，招人物议，职工们也是敢怒不敢言，就不知道避嫌？

　　“他们很争气的，为了避嫌都是很积极干活的”。一名公司领导讲到自己的亲属时是这样说的，看来那些被安排进来的亲属们也知道，他捧上这个饭碗捧得不是那么心安理得，也许都没有经过正儿八经的招聘程序，如某领导所言，招他们进来是公司领导班子集体讨论的结果，职工们也是在董事长公布2014年的经营方案时才知道有8名领导的亲属加入了这家国企。

　　领导们称临时工只拿正式工的六七成工资。相对于一些垄断国企里正式工跟临时工天差地别的收入差距，这里的临时工含金量显然高得多。更何况，临时工干得好还可以转正，至于怎样才算干得好，自然也是领导们集体讨论的结果，也就是临时工的父亲、舅舅、哥哥们讨论的结果。临时工是一种曲线救国的好方式，招聘临时工不用向国资委一级报备，不需要国资委审核，但是若是国企里面塞满了这样的临时工，出了问题还有人监督吗，还存在制约和制衡的力量吗？国有资产的安全能得到保障吗？

　　有4个亲属在一起工作的董事长已经被检察院带走调查，临时工背后的猫腻也只能暂时不被人发现而已。