人才工作要强“本手” 创“妙手” 减“俗手”

  6月9日下午，中共山东省委人才座谈会在济南召开。会议强调要聚焦强化人才引育创新，更好发挥人才引领作用，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。各地要牢牢把握职责定位，紧盯人才引育，加快形成“海纳百川”的引进机制、“创新自主”的培育机制、“因材施用”的选用机制，努力为打造具有山东特色的新时代人才集聚高地注入源源不断的人才智力支撑。

  人才引进要强“本手”，坚持党的领导，凝聚集聚人才“强合力”。培育高素质人才队伍，发挥人才引领示范作用，在引进人才时，注重集聚人才合力，牢牢把握人才的所需所想，让人才“留得住”。各地要强化党委政府主体责任，完善党管人才工作格局，把人才工作的重大举措及时统筹推进，落地生效，做好人才引进宣传工作，筑巢引凤，形成重视知识、尊重人才的和谐氛围，以“英雄不问出处”的魄力锻造各领域的奇迹。要积极为用人主体和人才排忧解难，主动下沉相关单位调研实际情况，充分发挥行业学会、协会专业优势，健全以同行专家评价为基础的业内评价机制，让专家评价专家，让人才遴选人才，进一步破除外界固有约束，排除身份地域等外在干扰。

  人才培育要创“妙手”，打破思维定式，拓宽成就人才“活水源”。古语言“良禽择佳木而栖”不无道理，人才的竞争首先是人才培养的竞争。要聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍，不断加大人才自主培养力度。各地党委政府要为各类人才搭建干事创业的平台。创新专业技术人才培育，建立专业技术人员继续教育公共服务平台，引导专业技术人才提升能力。创新技能人才培育，推进工学一体化改革，打造技能人才培育主阵地，大力培育能工巧匠、大国工匠，把人才更多投入到攻关前沿上扎实历练，经历“风吹雨打”，磨砺过硬技术，从实践“蹲苗”中找出创新灵感，激发发展活力，让人才不要有“发展畏惧”。

  人才选用要减“俗手”，注重因材施用，铺就人才发展“高速路”。写好任人唯贤“用才文章”，用才是关键。人才引进从来不是“一锤子”买卖，引进来更要用得好。各地要坚持“人岗适应”，合理“用兵点将”，将人才放到适宜自身特长的最佳岗位，做到“人尽其用”，既要发挥人才个性，也要取长补短，尤其要避免“德不配位”的现象。在工作干事选择上，要将人员的专业能力、任职经历和熟悉领域等方面覆盖综合考虑，以人员成熟度和岗位匹配度相应选择，突出事业为上、人事相宜，确保关键岗位能让关键人员扛起重担。要注重思想引领，解决思想懈怠，以平时的谈心谈话，工作表现对照标杆找差距，坚决杜绝“躺平”现象。（文/靳环羽）