着力写好人才工作发展“新篇章”

  治国经邦，人才为急。回望百年，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。迈向新征程，绘就新蓝图，需要人才为基，激荡起一池春水，组建实现中华民族伟大复兴的人才生力军。

  汇聚向心性，坚持党管人才。人才是宝贵的战略资源，对于经济社会的发展具有根本性、决定性作用的核心要素，下好人才这盘先手棋，要突出政治引领，厘清人才工作的思路理念。办好中国的事情，关键在党，关键在人，坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导，坚持“聚天下英才而用之”体现出党对人才的关心关爱。干好人才工作，潜心发掘培育人才必须始终依靠我们的政治优势和思想优势，给人才留有爱国敬业的成才空间，21年颁发的《中国共产党组织工作条例》中有人才工作专章，为各级党委做好人才工作提供具体指导，各级组织部门牵头抓总更要扭住关键核心，在党的坚强领导下，发挥识人用人主体作用，将兴国人才源源不断输送到各个岗位。

  激活积极性，改革体制机制。人才辈出的良好局面和人才红利的释放依赖于多维立体的人才选育、流动、激励机制，创新人才激励机制，鼓励人才想干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业是关键。不能拘泥于老方法旧方式，只有破除影响人才发展的障碍和壁垒，提高人才引进后续服务和人才关爱措施，让人才队伍不断壮大起来，让人才效能充分释放出来。不同地区有不同特色和矛盾，人才政策和配套服务都需要“因地制宜”“因时制宜”，不仅要依照法律、政策吸引“金凤凰”，也要不拘一格引才用才，做到“因人施策”提高针对性，支持五湖四海广揽人才；同时不断完善人才入学、就医、住房等配套政策，切实解决人才后顾之忧，做好人才引进的后半篇文章。

  丰富多样性，加强队伍建设。我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。全国专业技术人才从2010年的5550.4万人增长到2022年2亿多人，成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国，全国人才资源总量快速壮大。随着人才资源、人才竞争在综合国力竞争中的关键作用不断增强，对不同专业和不同领域的人才需求也越发急切，需要我们进一步扩大人才选育范围，用“火眼金睛”从三百六十行里挖潜人才，给予政策和资金支持，培育更多层次更多种类人才。构筑人才“金字塔”体系，广泛引进各级各类人才，特别是做高“塔尖”，大力引进急需紧缺人才和支柱产业人才，助推地方高质量发展。

  发挥自主性，对准市场需求。有了梧桐树不怕留不住金凤凰，事业是对人才最大的感召力、吸引力。这就启示我们在做好人才工作时要深入转变政府职能，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，尊重人才自主性，给予更多的选择空间，推动人才管理部门简政、放权、松绑，消除对用人主体的过度干预，把人才评价、选用、调配、奖励等方面的权力下放给用人主体。同时不仅要扩大选择不权更要拓宽选择面，用筑巢引凤的办法为人才搭建平台、提供舞台。

  波澜壮阔的征途呼吁人才，造就人才，在这万马奔腾的时代，广大人才应以奋进姿态和卓越成绩，书写人生事业新篇章。（文/岑长锴）