做好人才工作重在“精”

  在中共中央宣传部6月30日举行的“中国这十年”系列主题新闻发布会上，中央组织部部务委员齐家滨介绍“目前，我国人才资源总量达到2.2亿人。”从如此巨大的数字上，可以看出我国人才底蕴的雄厚。各地区瞄准机会，“摩拳擦掌”，频频发出“求贤令”，想要把尽可能多的人才收入自己“囊中”。为避免引才“消化不良”问题的发生，让人才与城市来一场“双向奔赴”，需要把人才的引、育、留工作做“精”。

  立足优势，精准引才

  夯实产业基础，发挥产业优势，把人才引进来。要以需求为目标实施“产业引才”，实现人才与岗位“精准对接”，促进产业链和人才链充分融合。要下放人才认定权限，让用人主体来认定他们想要的人才，把人才认定的“话事权”交到用人主体手中，“谁用人，谁评价”，同时，加强认定管理和风险防控，做好事后督查等工作。

  锚定目标，精细育才

  创新培养模式，激发人才活力，把人才育起来。要做好摸底排查工作，建立人才数据库，实施动态管理，分类开展专业知识和技能培训。要建立人才培育基金、制定丰富的技能“培训包”，把创新创业人才“扶上马，送一程”。要重视实践锻炼育人才，给人才压担子，让人才经风雨，促人才长本领，放手让他们施展拳脚。要科学构建市场化、多元化的创新创业人才评价体系，释放强大人才活力，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

  做优服务，精心留才

  厚植人才沃土，提升品质生活，把人才留下来。要坚持党管人才的基本原则，营造风清正气创业就业氛围，提升城市“软实力”。要因地制宜定政策，既有符合人才期许的真金白银，也有留住人才的真情实意。从人才所需、所急着手，提供“保姆式”服务，注重提供优质的子女教育、贴心的医疗服务，满足人才住房需求。要打造优质的城市生活环境，提高公共服务水平，让人才心中有责任、有担当，眼中有诗、有远方，让人才与城市共成长，互成就。（文/张彦）