让特级技师发挥“特级作用”

　　近日，人社部印发通知，开展特级技师评聘试点工作。特级技师评聘试点是加强技能人才队伍建设的一项开创性工作，政策性强，涉及面广，势必激励更多劳动者走稳走实技能成才、技能报国之路。

　　技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。随着我国制造业持续快速发展、总体规模大幅度攀升，高素质技术技能人才不足带来的问题愈发明显。统计显示，高技能人才占全国就业人口的比例仅为6.2%，数量不足、人才结构不合理等问题逐渐凸显。开展特级技师评聘是畅通技能人才发展通道的重要举措，不能“一评了之”，要选好用好特级技师队伍，增强技能人才认可度和吸引力，让特级技师发挥“特级作用”。

　　榜样的力量是无穷的。精准浇筑核电混凝土的陈晓兵、为导弹雕刻翅膀的曹彦生、用“焊花”照亮美丽人生的王中美、分毫不差焊接飞天神箭的高凤林……他们用实际行动践行工匠精神，向公众展示了技能人才的专业和价值，牢固树立了大国工匠形象。特级技师是国家高级技术职务，理应成为劳动者的榜样楷模。要严把评审关，注重从生产科研一线选拔爱岗敬业、甘于奉献、公认度高的优秀高技能人才，优先考虑中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室带头人、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员等拔尖领军技能人才，让特级技师成为广大技能人才队伍的模范榜样。

　　特级技师不仅是光鲜靓丽的荣誉，更是砥砺前行的责任状。要用好特级技师队伍，发挥他们在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用，全面提高技能人才素质水平。要强化政策引导，通过设立技能大师工作室、技术实训基地等工作平台，鼓励他们带领技能人才开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等工作，逐步培育一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍。要筑牢建言平台，吸纳特级技师参与企业科研攻关、重大项目招投标技术评审等重大决策，为行业发展贡献更大力量。

　　提高技能人才的认可度和吸引力，让技能人才成为就业市场的“香饽饽”，需要特级技师发挥示范引领作用，为技能人才发声代言。要落实保障措施，参照特级技师标准，出台职称待遇、住房医疗、子女教育等保障政策，提高技能人才社会地位和待遇水平，吸引劳动者立足本职岗位、建功立业。要强化宣传教育，把特级技师从幕后请到台前，通过纪录片、座谈会、微直播等形式，向全社会传播奋斗故事和成长历程，营造技能光荣、技能成才的浓厚氛围，吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作。（文/刘琦）