鲁网论见：畅通技能人才的“上升通道”

　　技能是立业之本，支撑起这份厚实家底的基础力量是技术技能人才。近年来，随着我国制造业持续快速发展、总体规模大幅度攀升，高素质技术技能人才不足带来的问题愈发明显。新时代产生新需求，新技术呼唤新人才。锻造技术过硬、素质一流的人才队伍，就要畅通技能人才的“上升通道”，让技能人才有劲头、有奔头、有盼头。 

　　突破教育壁垒，夯实教育“地基”。随着时代发展，以数控机床、智能装备等多项职业教育需要高层次人才，突破学历壁垒迫在眉睫。要推进职业教育由“专科层次”向“本科层次”延伸，击碎学历和教育类型的“硬连接”，改变群众对职业教育的固有印象，打开技能人才招引大门。要鼓励高职学院开辟本科专业，引导知名高校开设职业教育，逐步完善高等教育框架，为技能人才队伍提供更多教育机会、更高教育平台。 

　　用活职称评定，构筑职业“桥梁”。职称是技能人才的培养、使用、评价、激励的重要依据。新行业促生新职业，要用活职称评定制度，鼓励龙头企业根据市场情况和用人实际自行探索培训流程、自主设定评定标准，集中精力培育高精尖的专项技能人才。同时，及时跟进“垂直补贴”制度，将稀缺岗位补贴直接发放到个人，鼓励技能人才“内部转岗、公开竞岗”，让急难险重岗位成为用人企业的“香饽饽”。 

　　突破晋升上限，完善发展“护栏”。与其撕掉“蓝领”标签，不如拓宽技能人才的发展渠道，为青年学生描绘蓝图，为精湛技工提供平台，提高技术技能人才待遇，增强职业教育认可度和吸引力。要立足实际设立专项管理岗位，让技能人才为企业发展、技术革新提意见，让内行人管内行人。主动探索“师徒机制”，发放师徒补贴，鼓励老师傅一对一指导新徒弟，在加快人才提升转化的同时，提供多种晋升渠道。（文/刘琦）