让技能人才“破圈出彩”

  近日，新华社刊登了《在新时代新征程上彰显组织担当——党的十八大以来党的组织工作综述》，深刻总结了党的十八大以来组织工作取得的新成效，其中提到人才发展谱写新篇章，统筹推进了技能人才队伍建设。这为选、育、管、用技能人才提供了根本遵循，要着眼技能人才储备、培养和使用，让技能人才遍地开花，在各行各业大施所能、大展才华、遍地开花。

  打造“蓄水池”，让技能人才“生生不息”。从当前来看，一些地方人才总量不少，但真正被纳入技能人才管理、培养的不多，久而久之，便会陷入技能人才零落、后继无人的窘境。“流水不腐，户枢不蠹。”只有让技能人才的“蓄水池”常流常新，让人才“动”起来、“活”起来，才能避免“蓄水池”成为“死水池”。要坚持以求贤若渴的紧迫感注入“活水”，及时动态更新把返乡大学生、退役军人等青壮年纳入后备技能人才“蓄水池”，通过建立人才信息库，及时掌握技能人才在培训、就业、个人发展上的需求，既要帮助他们实现技能提升，又要当好“就业红娘”，让人才能以技能促进就业，做到培养一个使用一个、使用一个跟踪一个，促进技能人才“蓄水池”良性流动和动态循环。

  筑牢“培养皿”，让人才成长“环环相扣”。十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。技能人才不仅要选好、管好，更要培养好，必须构建培养全链条，筑牢让人才成长进步的“培养皿”。一方面，要搭建提升人才技能的成长阶梯。现实工作中，有的地方把技能人才培养简单等同于人才培训，甚至为完成培训任务，随意选择培训对象和培训内容，导致培养只见“开花”不见“结果”，只有过程没有成效。对此，必须对就业形势、时代需求、专业特长和人才意愿等多方面情形进行研判，采取“走出去+请进来”等多种方式进行培养，让技能人才学好技能。另一方面，要以跟踪式培养“墩苗扶壮”。技能人才培养不是“一训了之”，必须摒弃一劳永逸的“惰性思维”，把人才培养当作一项连续性的工作来抓，要通过跟踪培养及时掌握创业就业的技能人才现状，及时开展人才服务、技能培训等活动，畅通人才成长“快车道”。

  搭建“练兵场”，让作用发挥“欣欣向荣”。正所谓：“人尽其才、物尽其用”，要在各个技能行业搭建出让人才干事创业的“练兵场”，为技能人才施展才华提供更广阔的空间。既要在相关体制机制上创新突破，持续优化技能人才在创业就业的政策环境，为他们提供资金、技术等方面支持，让学有所成、身负技能的人才有大展拳脚的机会和舞台；又要不断为技能人才松绑，革除束缚人才发展的壁垒，减少不必要的条条框框约束，让人才放开手脚，走到关键领域、重要岗位上建功立业。同时，要帮助技能人才过好“自信关”，破除论资排辈、“唯学历论”等的陈旧观念，面对企业用人时做到公平公正、择优推荐，努力营造尊重技能、尊重人才的良好氛围，让技能人才作用充分发挥，让优秀人才脱颖而出。（文/陶国芬）