【地评线】鲁网网评：“精准滴灌”培养年轻干部

　　精准滴灌，用在脱贫攻坚上其表达的含义是，切忌一口气吃个大胖子，而是要精准施策，靶向发力。年轻干部学历高、有朝气，但经验少、磨炼少。组织对待年轻干部培育更需要精准识别，精准滴灌。培养年轻干部要注重“精准滴灌”，用心管好每一个成长环节，为年轻干部搭好阶梯，全方位、深层次加强培养。

　　“精准滴管”培养年轻干部，要筑牢思想之基。培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求，要坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，系好人生的第一粒“扣子”。要突出政治标准、严把政治关口，引导他们反复淬炼理想信念，抵御各种复杂思潮侵袭；加大年轻干部培德、考德的力度，围绕理想信念、社会管理、群众工作等重点内容，扎实开展各类教育培训，激励年轻干部把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起，在成就大我中成就小我。

　　“精准滴管”培养年轻干部，要在实践中磨砺“千里马”。明代大儒王阳明曾说，“人须在事上磨，方立得住”。年轻干部要多到“吃劲岗位、重要岗位”磨炼，才能练出硬本领、真功夫。要采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划地培养使用干部，把更多优秀干部放到产业园区、重点项目等改革发展稳定一线培养锻炼，扎实做好对口援派工作。让他们在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋壮骨”。有目的的给他们“搭台子”、“压担子”，多沾些“泥土味”，在基层的岗位上得到锻炼、积累经验、增长才干。

　　“精准滴管”培养年轻干部，要掌握“最佳使用期”。组织部门要找准规律，用当其时，让年轻干部在最想干事、最能干事的年龄有事干。一定要在年轻干部才智经验积累到一定量，身体条件、工作能力、精神状态最佳的时候使用，“拔苗助长”断不可取。但是，等到“日落夕阳”，方才想到使用干部，亦不可取，“强弩之末”更不可取。作为组织，要制定可操作性强的年轻干部培养选拔方案，从发现储备、培养锻炼、选拔使用等各环节、全链条加以完善，真正打造一支素质过硬的优秀年轻干部队伍。（文/胡博）