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【地评线】鲁网网评:“精准滴灌”培养年轻干部

2020-06-28 15:47 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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培养年轻干部要注重“精准滴灌”,用心管好每一个成长环节,为年轻干部搭好阶梯,全方位、深层次加强培养。

  精准滴灌,用在脱贫攻坚上其表达的含义是,切忌一口气吃个大胖子,而是要精准施策,靶向发力。年轻干部学历高、有朝气,但经验少、磨炼少。组织对待年轻干部培育更需要精准识别,精准滴灌。培养年轻干部要注重“精准滴灌”,用心管好每一个成长环节,为年轻干部搭好阶梯,全方位、深层次加强培养。

  “精准滴管”培养年轻干部,要筑牢思想之基。培养优秀年轻干部,坚定理想信念是第一位要求,要坚持不懈抓好理论武装,引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”,系好人生的第一粒“扣子”。要突出政治标准、严把政治关口,引导他们反复淬炼理想信念,抵御各种复杂思潮侵袭;加大年轻干部培德、考德的力度,围绕理想信念、社会管理、群众工作等重点内容,扎实开展各类教育培训,激励年轻干部把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起,在成就大我中成就小我。

  “精准滴管”培养年轻干部,要在实践中磨砺“千里马”。明代大儒王阳明曾说,“人须在事上磨,方立得住”。年轻干部要多到“吃劲岗位、重要岗位”磨炼,才能练出硬本领、真功夫。要采取轮岗交流、挂职锻炼等形式,有计划地培养使用干部,把更多优秀干部放到产业园区、重点项目等改革发展稳定一线培养锻炼,扎实做好对口援派工作。让他们在艰苦的环境中磨练意志,在复杂的局面中提高能力,在不同的岗位积累经验,促其“强筋壮骨”。有目的的给他们“搭台子”、“压担子”,多沾些“泥土味”,在基层的岗位上得到锻炼、积累经验、增长才干。

  “精准滴管”培养年轻干部,要掌握“最佳使用期”。组织部门要找准规律,用当其时,让年轻干部在最想干事、最能干事的年龄有事干。一定要在年轻干部才智经验积累到一定量,身体条件、工作能力、精神状态最佳的时候使用,“拔苗助长”断不可取。但是,等到“日落夕阳”,方才想到使用干部,亦不可取,“强弩之末”更不可取。作为组织,要制定可操作性强的年轻干部培养选拔方案,从发现储备、培养锻炼、选拔使用等各环节、全链条加以完善,真正打造一支素质过硬的优秀年轻干部队伍。(文/胡博)

 


责任编辑:罗燕
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