精准滴灌：在基层实践中培养淬炼年轻干部

  年轻干部是基层发展的生力军，必须抓牢抓实培养选拔优秀年轻干部这个战略任务。青岛西海岸新区泊里镇坚持“选育管用”全链条锻造机制，精准实施“雏鹰计划”，确保干部培养适应组织需求、岗位需求、干部需求之变，强化“精准滴灌”，练好“绣花功夫”，着力打造想干事、能干事、能成事的高素质年轻干部队伍。

  强化理想信念：以赤诚之“我”筑牢忠诚之魂

  习近平总书记强调：“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。”在西海岸新区，理想信念不是拿来说、拿来唱的，更不是用来装点门面的，只有见诸行动才有说服力。要紧扣年轻干部的岗位职责和履职特点，收集掌握年轻干部群体的培训需求，制定完善培训计划，以“精准滴灌”做到培训对象定点补弱，避免出现盲目培训、重复培训、“吃大锅饭”等现象。

  要抓住思想政治建设这个根本，引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”，在基层岗位中躬身入局、挺膺担当，确保年轻干部信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向，以赤诚之“我”，不贰其志，不革其心。

  注重实践培养：以青春之“我”砥砺担当之勇

  根深则苗壮，苗壮则花红。培养年轻干部如同育苗，要遵循干部成长规律，分级分类建立青年人才库，“一人一档”建立成长档案。主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行重要岗位轮岗交流常态化机制，有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，在基层实践中提升履职能力，练就过硬本领。要培树先进典型，落实“三个区分开来”，打好容错纠错“组合拳”，鼓励年轻干部在基层实践中敢想敢试敢闯敢干，走好新时代群众路线，以青春之“我”，不虚其位，不负其民。

  善用监督管理：以清廉之“我”走稳成才之路

  树不修不直，人不教不才。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部正值“拔节孕穗”的关键时期，要加强“病虫害”管理，及时挺直身形，防止“好苗”长歪。越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。要建好干部“廉政档案”，紧盯外勤执法、重点项目、财物管理等重点领域和岗位，加强年轻干部日常管理监督，督促年轻干部秉公用权，防止刚步入仕途，就误入歧途。要深化新时代纪律建设，抓好纪律、作风、文化、行为“四个养成”，引导年轻干部严以修身、防微杜渐，从小事小节上加强自我约束，在基层实践中以清廉之“我”，不偏其航，不毁其节。

  年轻干部如同未经风雨的“幼苗”，基层则是党和国家全部工作和战斗力的基础，是年轻干部历练、成长的肥沃土壤。要用好“精准滴灌”关键一招，坚持量体裁衣、按需培养，引导年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵，在基层淬炼中树立担当实干的工作作风，紧守廉洁自律“底线”，把最美好的年华和精力用在干事担当、服务群众、推动发展上。（作者 王硕）