如何保证疫情下的“金三银四”

　　作者：邢野 

　　据教育部发布通告显示，2020年高校毕业生数量达874万之多，创历史新高。春季招聘是往年高校毕业生应聘的高峰期。是求职者口中的“金三月银四月”，但是因为疫情肆虐，大学生就业招聘的活动在这个春天悄然无声。所有这些不利因素的叠加，无疑影响到大学毕业生的择业和用工单位的择才，大大增加了大学生就业的压力。 

　　首先求职周期拉长。由于开工时间的延期，各大企业复工时间拉长，招聘的流程相应也会延长，原有入职时期由一个月变为漫漫长路。其次是招聘延期。复工时间的延期，势必会带来招聘延期。今年各行各业都遭受了不同程度上的损失，本该红红火火的国民消费经济也暂时停摆，商场酒店关门限流。本该进行的面对面双向择业交流也变得困难重重。更为严重的是企业需求缩减。求职竞争增大，年后本就是找工作的“黄金时间”，但因疫情而被延误的就业交流会，让更多的求职者成为待业者，进而形成人才拥堵现象，一家岗位百人求的局面势必会发生。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，减少新人入职，从而减少用工成本，这无疑加剧了求职过程中的竞争力，造成僧多粥少的局面。 

　　就业作为城市发展的“新陈代谢”。必须由政府、高校、用人单位共同合作加以推动，从而发挥各自的资源优势、渠道优势、经验优势，真正实现双向选择招聘。 

　　其一，“虚”实结合，强化云服务，重造线上招聘服务链。进一步深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。高校应大力推进网上就业活动的开展，有计划地引导用人单位组织更多的网上招聘活动，为毕业生提供应聘机会。学生也可以通过浏览国家级省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，获取岗位信息，享受网上就业服务。 

　　其二，点面开花，全面结果，做好用人单位供给侧调整。政府和高校要主动协调有关方面，有计划，有政策的向基层倾斜，为基层注入新鲜血液。进一步组织实施好特岗教师计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目，并落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生敢担当，勇作为，到基层就业创业。建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接。 

　　其三，补齐短板，全面发力，着重解决困难家庭学生择业就业。对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体，高校必须及时主动设计、提供一对一的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。这急需高校相关负责人组成团队，充分掌握学生、区域经济、专业领域的最新动态，开通就业咨询帮扶热线，并开发一批线上就业指导课程，做好毕业生的就业推进、企业对接和心理辅导工作。 

　　疫情终究会过去，只要各方面自信、冷静、乐观、科学地面对，伴随着抗疫取得全局胜利，2020年大学毕业生就业形势也必将好转，也能迎来“春天”！