“妈妈岗”应不止于针对妈妈

  日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。这一消息发布后，“妈妈岗”的就业模式在网上引发了热议。

  顾名思义，“妈妈岗”是对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女专门设置的岗位，工作时间和管理模式都相对比较灵活，可以在工作的同时兼顾育儿，这在很大程度上能够减轻部分家庭的负担。可以说，“妈妈岗”不仅是一个暖心岗，同时也是一个智慧岗。在兼顾工作效益的同时，充分考虑到了职场女性特殊阶段的特殊需求。这一弹性化设计为妈妈们“一边工作，一边带娃”提供了可行解决方案，解决了部分企业“用工荒”的问题，同时有助于减轻生育家庭的经济压力，促进适育女性在生育后尽快融入社会，营造生育友好型社会，减少妈妈们的育儿焦虑和后顾之忧，能够进一步释放生育潜能。

  据资料显示，全国多地其实早就开启了探索“妈妈岗”就业新模式，2021年，广东中山市就已经推出“妈妈岗”，通过实行灵活工时制度，帮助女性实现“家门口”就业。2023年初，安徽省祁门县针对全县“宝妈”陪读群体开展调查摸底，并在招聘会上专设“妈妈岗”“陪读岗”，让生育陪读女性实现就业顾家两不误。在北京，石景山区在2023年的“三八”妇女节期间，举办了“三八女性专场——妈妈岗”招聘会，共15家企业为妈妈们提供了300余个岗位，力求最大程度上满足妈妈们接送、照顾孩子等需求。

  “妈妈岗”这种新的就业模式的出现，让不少网友质疑“妈妈岗”是否真的能够实现“顾家、工作两不误”，还有网友提出了灵魂疑问：为什么只有“妈妈岗”没有“爸爸岗”，育儿只是妈妈的责任吗？并担忧“妈妈岗”的推广存在政策操作难度大，企业运营成本增加等问题，并可能在无形间加剧就业性别歧视。也有不少网友是抱着纯羡慕的心态，认为“妈妈岗”只存在于“别人家的公司”，自己想生而不敢生，只能在心里默默吐槽一下。

  网友们的担忧不无道理，“妈妈岗”毕竟不同于一般岗位，特殊的用工模式无疑会增加企业的管理难度和成本，暂时还不成熟的管理制度使劳动者的劳动权益保障存在一定风险。但“妈妈岗”就业模式的推出，无疑是用人单位在开发灵活就业模式、建设生育友好型社会的道路上跨出的一大步，兼顾了女性在家庭和工作中的需要。但值得注意的是，每一个家庭选择什么样的育儿模式都有一定的考量，爸爸也有照顾孩子的责任，“妈妈岗”不应只针对妈妈。（文/刘胜男）