年终总结切忌“新瓶装旧酒”

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　　作者：吴小宝

　　2018年仅剩月余，各部门各单位渐次开启年终总结工作。近日有同事抱怨，科室的年终总结已经数易其稿，但仍未能“过关”：成绩不全面要改、亮点不突出要改、文字不优美要改……更令他想不通的是，问题分析透彻了还要改，原因是问题说太多不利于年底争先进，要“收着点”说。当真是“纸面功夫”累煞人！（11月18日《中国纪检监察报》） 

　　年终将至，年终总结又成为了重头戏，这其实应该是工作中的重要一环，并没有什么值得大肆渲染的，但是近年来，年终总结的各种“怪象”还是让人忍不住把目光投入即将到来的年终总结上，期望今年的年终总结不要又是“新瓶装旧酒”。 

　　年年岁岁花相似，岁岁年年写不同。年终总结看起来就是对自己工作的一种总结，但是这个总结每一年应该是不一样的，不过，有的干部的总结，就是把标题换一换，年份改一改，内容修一修，然后一份新的年终总结就出炉了，与以往的年终总结看起来相似度太高，这样的年终总结也就是为了“过关”而准备。 

　　自然，这样的年终总结就带偏了“初衷”，更是一种歪风的滋生蔓延，这样的年终总结只是为了完成任务，而不能在具体分析自己的问题，总结自己的工作经验上多用心，这样徒有形式的年终总结终究是形式主义。 

　　同时，还有人的年终总结太“浮夸”，各种亮点，各种成绩，不但文字要优美，排比要整齐，字数要按照规定的写，这样的不是年终总结，这是在做“填字游戏”，这样的年终总结不但是负担，也难以总结出有效的东西来。 

　　形式主义害人，纸面功夫更害人。年终总结既要忌“新瓶装旧酒”，更要避免对别人的拿来主义，还要避免只是纸上侃侃而谈，在落实上不见半分成效，这样的总结只是为了应付，没有作用，只有用心总结，真心寻找不足，才能够真的让年终总结成为工作上的“助力器”。