政协代表心系养老，给百姓“稳稳的幸福”

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　　作者：刘彩艳

　　我国进入老龄化社会以来，养老问题异常严峻，而预计到2020年，我国60岁以上老人将达到2.48亿，占比例为百分之17.5%，养老问题成为摆在社会面前的难题。今年两会，冉淑玲作为16位来及基层一线的山东省政协旁听群众代表之一，带着他们的养老“心声”走上两会。（2月5日齐鲁网）

　　养老问题不但关乎着“老有善终”，更关乎着老年生活是否美好，但“靠谁养老”呢？从人情角度来看，千百年来中国国情社会尊崇“养儿防老”，“你养我小、我养你老”，养老是儿女的责任，不存在争议；从法律角度看，赡养父母是子女的法定义务，不赡养老人，被社会诟病，被法律惩戒。无论从人情还是法律来看，养老似乎都是儿女的责任。但随着农村外出务工人员增多，“空巢”、“留守”成了老人的生活常态，传统养老模式越来越弱化，养老问题不再单单是儿女的责任，更成为一个迫在眉睫的社会问题。

　　人口老龄化的加剧，传统养老模式的不断弱化，国家在不断探索现代化的养老服务模式—养老服务行业，随着家庭观念的进步、支付能力的不断增强，养老机构也成为老人和儿女的首选。我国的养老服务事业处于初级发展阶段，养老行业人才的培养、人才短缺成为摆在养老事业发展面前的首要难题。

　　养老机构最需要的就是护理员、管理员等人才。护理员直接为老人提供生活照料，在世俗观念中，护理员就是伺候老人吃喝拉撒，是低人一等的工作，社会地位的限制，护理员成了“老同志干不动、中年人嫌太累、年轻人不愿干”的行业。

　　其次尽管工作辛苦，社会地位不高，遇上难伺候的老人，更是有苦难言，但收入却很低，同样是照顾人，住家保姆一个月几千块，养老护理员却只有一两千的收入，工作强度、经济水平、社会地位，让养老人才成为“鸡肋”。

　　养老行业从业人员短缺问题非常严峻，解决养老机构面临的难题，首先必须重视养老人才的储备和培养，希望政府出台相应的奖励政策，提高养老人才的社会地位，经济水平，通过切实可行的奖励机制培养人才，留住人才。

　　养老服务行业从业人员的素质、数量、服务质量“牵一发动全身”。民之所盼，我之所应，人口老龄化社会以来，养老不只是家庭的责任，更需要政府各部门、社会各部门的共同努力，让老人老有所养，养有所依，养有善终，晚年获得“稳稳的幸福”，更能间接推动国家的进步。