鲁网网评：让年轻“新势力”为养老行业注入 “新活力”

　　如今，随着我国人口老龄化的持续加剧和老龄化“空巢”现象的日趋严重，提升老年人晚年生活品质，改善老年人生活体验就是当前国家在改善民生问题的重要课题，也是激活“人口红利”的重要保障。面临以上的人口数量和专业性需求的困境，只有为养老行业注入“新活力”才是破解问题的关键。

　　为了破解如今养老困境，着力于弥补养老人才缺口和提升专业养老服务品质。近年来逐渐涌现出一批95后养老专业毕业生选择就职养老服务机构。一方面补给人员缺口，保证服务提供迎合社会需求。在提供基本生活照料的同时，可以满足老年群体对于新鲜事物的接受程度。另一方面，解决大学生就业，缓解就业难题。同时，解决养老困境，实现社会和谐。

　　然而其发展存在不少阻力。例如行业的认可度较低。受传统认知和传统观念的影响，大家更加倾向于在公职系统就业，而“养老护理”往往被曲解为“何候老人”，行业认可度较低。行业的稳定性较低。现如今养老护理仍在很大程度上是作为一种劳动密集型产业，简单且重复的工作也代表这类行业的薪资福利不具备优势，这必然影响就职人员的稳定性。所以增强养老职业稳定性是应该着重考虑的要素。

　　扩大宣传，扭转传统认知。政府要引导媒体承担和落实“社会公器”的职能，向社会宣传国家对于养老行业的重视程度、扶持力度、行业前景等，转变传统认知，提高行业的美誉度。

　　政策扶持，加强激励机制。提高和改善养老护理群体的薪资和福利待遇，甚至可以设置相应的“最美养老护理人”等全国认可的道德头角来激发这一群体的干事热情。

　　加强培训，保证服务品质。随着互联网的发展，服务的精细化和精准化也要迎合时代的要求，适应时代的步伐。所以各个养老机构也一定要尽好管理职责，做好入院之前的把关考核、护理过程的服务培训、护理过后的服务反馈提升等诸多环节。

　　养老行业是一个极具发展潜力的阳光产业，95后积极投身于养老行业，为这一行业注入了新鲜血液和活力，更为空巢老人实现“老有所养，老有所依”。（文/汤雪）