“能上能下”让好干部不吃亏、有奔头

　　投稿邮箱：lwpinglun@126.com

　　作者：魏祖仁

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（7月29日 人民网）

　　《规定》于群体是成文的制度规矩，于干部个体是自律，于社会是底线，于权利是笼子。干部队伍的稳定和秩序，甚至一个干部的行为都要受到规定的约束。从严治党，从严管理干部是一个永恒课题，党要管党丝毫不能松懈，从严治党一刻不能放松，坚实从严管理干部，加大治本力度，严格按照纪律和法规的尺度，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。《规定》对解决为官不为，激励干部奋发有为具有导向意义。

　　《规定》让好干部不吃亏、有奔头。近年来，社会上出现了一种令人担忧的现象，那就是干部体系中还存在较为突出论资排辈的现象，自己内部有先后次序，容不得外人插队，因而下面的干部想上上不去，感觉没盼头，“一肚牢骚，自怨自艾没干劲”，加之干部提拔出现任人唯亲、任人唯钱、“拼爹”现象。少数领导干部违反了任人唯贤、唯德的原则，提拔干部也缺少能力的考量。随着《规定》的推行，完善了从严管理干部队伍的制度体系，形成了能者上的良好用人导向，保证了好干部不知亏、有奔头。

　　《规定》让坏干部不乱来、有怕头。一直以来，干部不能下、“铁饭碗”以及怎样把不作为、能力不足干部调整下来是长期制约干部工作的难点问题，相关法规制度也存在一块短板。《规定》的推行恰好补上了这块短板，明确了下的标准，规范下的方式，疏通了上下渠道，重点解决干部能下问题，着重解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，形成了完善的工作机制和良好的用人导向，让少数不收敛、不收手的坏干部不乱来、有怕头。

　　《规定》让老百姓不担心、有盼头。俗话说“权为民所系、利为民所谋”，为官不为，直接损害的是老百姓的利益。在一定程度上来说，《规定》不仅仅是干部的约束，也是对老百姓权益的一种保障。一方干部保一方平安，若干部为官不为、庸懒散浮拖、品德不端违背社会公德、不敢担当、不负责任、干部群众意见较大，地方何来发展，老百姓何来安定？《规定》充分把好了干部的问责关，体现了科学用人的人事变革，更让老百姓对干部充满信心，不担心、有盼头。