为“干部能上能下”点赞

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　　作者：雷永远

　　近日，中央政治局召开会议，通过了一项关于干部选任的重要规定，全面从严治党，管好用好领导干部，推进干部能上能下，重点是着力解决干部能上能下和能进能出，体现了党要管党，从严治党的决心，补上了制度短板，是干部队伍制度建设的重大突破。

　　长期以来，领导干部“只能上、不能下”，公务员“只能进、不能出”现象困扰着干部队伍建设，损害了干部队伍活力，个别干部在工作上存在保守的方式，干部干事创业的激情缺乏，有损了党和政府的形象，阻碍了经济社会事业的发展。在当前全面从严治党的形式下，中央提出这一举措聚焦干部能上不能下的老大难问题，既为各级党委和组织部门指明了工作方向，也给那些庸正、懒政、乱政的干部敲响了警钟，是从严治党、从严治吏的又一“重拳”，与之前出台的干部任用条例、干部个人事项报告抽查、裸官清理等规定，把从严治吏的“网”织得更严了。

　　“能上能下”的用人制度符合“优胜劣汰”的生存法则，社会发展了，经济好了，选拨任用好干部的标准更应该严格，《规定》中重点明确了下的标准，规范了下的方式，疏通了下的渠道，畅通了干部“上”和“下”的“双车道”，既打破了干部的“铁饭碗”，又为想干事、能干事、干成事的干部建立了“快速路”，有利于形成干事创业的良好政治氛围，有利于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制和“以实绩论英雄、以人品论高低、以民意向背论取舍”的用人导向，增强了广大干部的责任意识、竞争意识和风险意识，充分调动了各级领导干部干事创业的积极性、创造性和主动性，对于促进干部队伍建设和各项事业发展都具有重大的意义。

　　好的政策重在落实，公平公正公开推进干部能上能下是块“硬骨头”，需要各级党组织敢于碰硬，既要严把政策，又要做好思想政治工作，让“下的人”心服口服，让“上的人”理直气壮，形成良好的用人导向和制度环境，激发干部队伍活力，让优秀的干部更有成就感、更有动力，让“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不但当或能力不够、作风上不实在”的四类领导干部“出局”，最终营造一个风情气正、优胜劣汰、积极进取、高效廉洁的政治环境。