聊诚评|唱响人才工作“最强音”

  编者按：心存希冀，目有繁星。追光而遇，沐光而行。聊城市委网信办与鲁网合力打造网络评论品牌栏目《聊诚评》，1月4日起推出《聊诚评·星光计划》栏目。通过温暖人心的笔触，倾听大众的声音，传播你我的声音；以小切口、微镜头，汇聚点点星光，唱响时代旋律，弘扬主流价值观、传播正能量。

  国家发展靠人才，民族振兴靠人才。从提出“干部就是决定的因素”到倡导“尊重知识、尊重人才”再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传。进入新时代，必须要奏好人才工作“三部曲”，让党和人民的事业后继有人，进而推动高质量发展。

  奏好筑巢引凤“共鸣曲”，种好真心爱才“梧桐树”。梧高凤必至，花香蝶自来。人才是最重要、最稀缺的资源，只有把政策的水浇足、把管理的土松好、把资金的肥施够，才能真正把人才引得入、留得住。一是真心实意爱人才。要把人才作为推动高质量发展的最强引擎，从内心发出对人才的渴求，在衣食住行、教育医疗等政策的制定过程中更加倾向人才，让他们感受到真心和实意。二是真金白银引人才。对具有重大科研或产业项目的人才，要给予项目资助或直接股权投资支持；对入选国家、省部级人才工程的，要按照资助经费标准全额配套，让人才享受到资金支持。三是真抓实干留人才。探索建立“一站式”服务平台，全心全意当好“店小二”，全力打造如鱼得水、如鸟归林的人才生态，为高层次高技能人才干事创业提供便捷、高效服务。

  奏好因材施教“进行曲”，厚植悉心育才“营养土”。立身以立学为先，立学以读书为本。人才引进来了，关键是看怎么在“育”上下功夫、想办法。一是理论修养“铸根基”。开展理论专项培训，让人才凝心铸魂、筑牢根本。二是业务指导“提能力”。人才的培育要分类指导，因材施教，开展业务能力大比武，让人才在边学边说的基础上，不断提升自己的业务本领。三是基层实践“拓视野”。在办公室碰到的都是问题，下基层调研看到的都是办法，人才的培育要多实践，开展“一线课堂”“初心课堂”“田间课堂”，邀请“田秀才”“土专家”到现场教学，让人才走进现场，深入一线，拓宽视野。

  奏好政策保障“交响曲”，绘好精心用才“百骏图”。为政之要，在于用人，人才工作很重要的一步就是用人，人才好不好要看用得好不好，要把合适的人放到合适的岗位上去，才能迸发出”新动力”。一是搭建干事创业平台。为各类人才搭建干事创业平台，构建充分体现知识、技术等创新要素的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。二是建立用才奖惩机制。积极为人才松绑减负，完善人才管理制度、人才容错纠错办法和人才激励奖惩机制，允许试错、包容犯错、宽容失败、鼓励创新，激发人才活力。三是建立知事识人标准。完善考核方案，常考核，分类开展考核，多下基层、多蹲一线，近距离接触人才，使得选拔出来的人才让组织放心、让群众安心。

  扬帆逐梦天地阔，砥砺奋进又一程。奋进新征程，做好人才工作任重而道远，只有坚持真心爱才、悉心育才、精心用才，才能百尺竿头更进一步，让党和人民的事业后继有人。（文/胡彦丽）