聊诚评|以“新农人”之力助推乡村振兴实现新突破

  乡村振兴，关键在人、关键在干。人才振兴，是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的“新农人”队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

  打造乡村振兴齐鲁样板，人才是第一资源。“新农人”从哪里来？外部引进是一方面，本土培育也是一个重要的着力点。相较于外部引进，本土培育的“土专家”“田秀才”更熟悉、更适应当地实际，并且这支“新农人”队伍更具稳定性。建立新型职业农民职称制度，让有技术、有能力的农民也能评职称，评上职称的“新农人”还能获得专项补贴、技术支持、贷款帮助等多项实惠，既有“面子”也有“里子”。在这样的政策带动下，更多本土优秀人才“被发现”，广袤乡村形成学技术、长本领的良好氛围，“新农人”队伍就会持续壮大，乡村振兴的动力、活力也会不断被激发。

  一个人才带活一支队伍，一个产业振兴一片乡村。对新型职业农民的职称评定，一个重要考量就是其所发挥的示范带动作用。换句话说，“新农人”不仅要把自己的“小日子”过好了，还要有带动大家共同致富的能力。比如山东省聊城市莘县樱桃园镇刘楼村党支部书记刘胜忠，以党支部领办合作社为引领，发动广大群众积极入社，采用“抱团经营”的发展模式，发展13个樱桃冬暖式大棚，11个草莓温室大棚，建设200余亩樱桃种植区和150余亩草莓种植区。社员每亩可收入5000元以上，村集体每年可增收10万元以上，可以提供150个劳动力岗位。在成熟季吸引游客观光采摘，已初步形成集现代农业、休闲旅游、田园社区为一体的乡村综合发展模式。从一个刘胜忠，到一个又一个“刘胜忠”，“新农人”在乡村振兴的大舞台上挑大梁、展风采，带动的是农民队伍的干劲与热情，带来的是乡村振兴的希望与未来。

  乡村振兴，任重道远；人才建设，久久为功。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。要用心“拴心留人”，既要靠政策、靠投入，又要靠环境、靠平台。通过制度创新、流程再造，解放思想、改革创新，全力做好多元化引才、全方位育才、多渠道留才文章，努力营造让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层的环境氛围，以“新农人”之力助推乡村振兴齐鲁样板取得新突破。（文/刘洋）