“六成白领跳槽”，其实一个巴掌拍不响

　　目前正是金九银十招聘季，白领进入新一轮的雇主选择周期。记者10月22日获悉，智联招聘《2018年武汉白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，近六成受访者有跳槽行动，七成白领因薪酬水平跳槽，半数因企业发展前景跳槽。（10月23日《楚天都市报》） 

　　又到了招聘季，要到了跳槽季。这个时候，许多白领开始忙碌起来，偷偷摸摸投送简历；而企业也没有闲着，想尽一切办法扼杀“想攀高枝的员工”：起诉跳槽员工，安插卧底观察谁想跳槽，用“必须工作5年”的合同应对。企业和白领之间上演着“无间道”的大戏，是你有“跳墙法”我有“关门计”。 

　　对于白领的跳槽，社会上意见不一。综合来看，还是“站着说话不腰疼”的主儿比较多些。企业老板说，“这样的员工没有情怀”；社会专家说，“这样的员工这山望着那山高”；评论员们说，“不能光看眼前利益，要有长远眼光”。似乎，跳槽的白领都是“千古罪人”。 

　　当然，笔者反对“盲目的跳槽”，为了跳槽而跳槽是不理智的。可是，我想大多数跳槽的白领还是有足够跳槽的理由的。我们必须要找到原因的根本，到底是该怪罪“金凤凰”还是该怪罪“梧桐树”？ 

　　老话说的是有道理的的：栽下“梧桐树”引来“金凤凰”。对于企业而言，要想留住人才，你就必须是一棵“梧桐树”，你成为了“梧桐树”才可能引来“金凤凰”，才可能留住“金凤凰”。没有哪一位职工，会放弃“好枝头”去栖居到“烂木头”上去，谁不想有个能够为人生遮风挡雨的“安乐窝”？ 

　　白领的跳槽，基于很多原因。一个是，工资的问题。一个是，前景的问题。一个是，升迁的问题。这些原因的考量，有什么错的地方吗？相同的付出，相同的才能，谁不想“工资多一点”？相同的岗位，相同的能力，谁不想“前景好一点”？相同的加班，相同的忘我，谁不想“升迁快一点”？这是人之常情，白领的跳槽，只不过是“人往高处走”的真谛而已，没有什么可以谴责的地方。而且，从人才流动的角度考虑，人才的流动未必是坏事，能够促进“经济血液”的健康循环。把企业的“一潭死水”变成“一次春水”，没啥坏处。 

　　如今一些企业文化，本身就是不健康的：无序加班，连晚上睡觉都要求员工“手机畅通”；任人唯亲，会巴结的就提拔，不会巴结的就不提拔；粗暴管理，动不动就让员工受到处罚，上厕所要打报告，喝杯咖啡要扣工资，完不成任务到大街上爬行。这样的企业，职工跳槽还稀奇吗？ 

　　“六成白领跳槽”一个巴掌拍不响。员工需要思考，企业何尝不需要反思？格力集团多年来就少有跳槽现象，何以如此？只能说，人家给房子，给车子，给待遇的企业是职工眼里的“梧桐树”。