直播带岗，托起就业“大民生”

  “各位家人们，欢迎来到直播间，今天带来的不仅是好岗位，更是好机遇！”镜头前热情推介岗位的，并非带货主播，而是来自甘肃多地的人社局长。这一创新举措，已成为“十四五”期间甘肃稳就业、促创业工作中一道亮丽的风景线。（11月11日  中国新闻网）

  据甘肃省人社厅厅长周丽宁介绍，甘肃自2022年创新开展“百名人社局长直播带岗暖心行动”以来，全省累计举办直播带岗活动5815场，提供就业岗位276万个，吸引超8352万人次观看。从政策解读到岗位推荐，从线上互动到线下对接，这种“屏对屏”的交流打破了传统招聘的时空限制，让就业服务更接地气。

  “直播带岗” 不仅为企业招聘开辟了新渠道，也成为各地政府促就业的新措施。

  “直播带岗” 不受时间、空间限制，无论天南海北，不用来回奔波，求职者就能跟随主播的镜头探访车间流水线、员工食堂、宿舍楼等，具体感知意向岗位的方方面面。不仅能直观进行多家对比，还能省下交通住宿等成本。用人单位同样受益，报名直播间成本低，且推介范围更广。

  “直播带岗”能够提供更丰富的就业信息和资源。主播可以在直播中介绍行业动态、就业政策、职业规划等相关知识，帮助求职者更好地了解就业市场，做出更明智的职业选择。此外，一些“直播带岗”活动还会邀请职业导师、行业专家等进行现场指导，为求职者提供专业的建议和帮助。这些丰富的信息和资源，对于提升求职者的竞争力具有重要意义。

  要更好地发挥“直播带岗”的创新效应，还需要解决一些问题和。首先，技术标准和规范需要统一，以保证真实性和准确性。其次，安全和隐私保护需要加强，确保个人信息和企业机密不被泄露。此外，服务质量和效果也需要进一步提升，确保求职者和用人单位都能够获得满意的体验和效果。

  希望在直播平台的助力下，“直播带岗”能让求职者找工作更省心，也让企业招人不再难，升级劳资市场匹配效率，托起就业“大民生”。（文/文艳）