在新征程上厚聚人才磅礴奔腾之力

  “致天下之治者在人才。”现在，我国正处于世界新一轮科技革命和产业变革历史性交汇期，急需引进、留住、培育一批高水平创新人才。要坚持实施人才强国战略，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中，让“千里马”竞相奔腾于伟大时代。

  诚心引才广取“源头活水”。古人云：“经世之道，识人为先”。周文王赏识姜子牙，实现了强国兴邦的伟业；秦孝公重用商鞅，拥有了逐鹿天下的资本；刘备三顾诸葛亮，奠定了三国鼎立的基础，这些典故无不体现引才的重要性。引进人才首先要识别人才，这是一个“剖石为玉，淘沙见金”的复杂过程，要清晰掌握地方发展对各类人才的实际需求，有针对性的引进目标人才，不能一味的追求“高大上”，更不能有“捡进篮子就是菜”的想法，既要注重高端引领，也不能忽视基层支撑；既要以更加开放的视野引进“外才”，也要下大力气“就地取才”。要建立健全“突出品德、能力、业绩导向”的识才体系，综合分析人才的“过去”和“现在”，判断人才的创新能力和发展潜力，不能因为过去获得的学术成就、贡献和影响力，就给人才贴上“永久牌”标签，要建立人才竞争和退出机制，确保引进培育的人才真正管用、实用、好用。

  倾心培养厚植“成长沃土”。“人能尽其才，则百事兴”。但凡人才，最大的愿望是实现个人价值，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。要实行更加积极、更加开放、更加有效的政策，为人才施展才华、实现价值搭好台，不断集聚事业发展所需要的人才，发挥“人才磁场”效应，让人才既能引得来、更能留得住、用得好。要大力培育壮大优势产业和重点企业，联合高校建设一批重点实验室、工程技术研究中心等科研平台，打造一批有影响力的创业园区、孵化器，让想干事的有舞台，让能成事的有位置。要将人才成长规律和产业发展规划有机结合，做到“人岗相适”，建立科学的人才评价激励机制，敢于善于使用专才、怪才，真正让人才来了能够发挥作用。

  全心服务筑优“栖息之家”。人才引进不是“一锤子”买卖，从引进来到留下来，中间还要跨过不少坎。人才竞争实际上就是人才发展环境的竞争，留住人才就必须为人才创优环境。环境好，则才聚、业兴；环境不好，则才散、业衰。引才的关键是引心，关键是提高人才服务能力，人才工作的本质是服务，对引进的各层次人才，一定要“拴心留人”，既要用心更要用情。要加大资金投入力度，实施更加积极有效的人才政策，在资金扶持、待遇补贴上充分体现唯才是举。要落实好党委联系服务专家制度，对人才要多关心、多鼓励、多沟通、多交流，要当好“后勤官”“服务员”，在衣、食、住、行等方面提供全方位、全链条服务，为人才提供更舒服、更安心的工作生活条件。

  鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。爱才不仅是一种态度，更多的是向人才展示诚意与善意，只有思想上真心珍视，感情上贴心爱护，生活上关心支持，工作上放心信任，方能实现聚天下英才而用之。（文/许翔涵）