画好高技能人才发展的“同心圆”

  随着我国迈向世界制造业强国的步伐加快，对高技能人才的需求量越来越大、要求越来越高。要实现从制造大国到制造强国的华丽转身，打造高技能人才团队，需要画好人才、企业、制度的“同心圆”，这样才能以高技能人才为引擎，促进社会朝着高质量的方向发展。

  以“人才”为内圆。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人才是科技发展的源头活水。对于国家科技发展而言，人才是根本，也是决定中国科技实力走向的重要力量。展望当今科技的发展，从“5G”到“北斗”，从“大飞机”到“神州系列”，是技能人才的执着探索，也是中国科技的不断发展进步。在日新月异的社会变局之中，技能人才要不断提升自己，要以“见贤思齐，见不贤而内自省也”的精神不断磨炼自己的创新能力，要不断提升自身技能，以硬核的超强攻关能力进军崭新的科技领域。

  以“企业”为中圆。“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”科技创新的推动不能单单靠人才，企业是创新的主体，只有通过企业不断助力，才能激活人才这座“蓄水池”，企业需要不断加大人才培养力度，源源不断地为科技创新输送人才，为祖国的创新建设培养大量“优中选优”的人才，通过不断完善人才的培养机制，促进人才发展的与时俱进，让优秀人才能够持续得到助力，刺激他们不断为创新贡献力量。

  以“制度”为外圆。“水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。”制度是驱动人才发展的根本动力，只有不断根据中国发展的实际设置崭新的人才制度体系，做到对于人才发展“量体裁衣”，不断对人才和企业抛出政策的“橄榄枝”，才能不断激发出企业和人才的活动。我们要想培养出真正的“大国工匠”，相关部门可以根据高科技发展的特征制定项目，为人才发展定制专业的培训计划，设置科学合理的评价体系，为人才的“落户”，子女“升学”以及人才的“医疗”进行落实，给予人才更好的制度保障，对于各行业、各领域人才做到平等相待，让各行业的技能型人才的付出都能够与回报成正比。（文/康梦倩）