【地评线】鲁网网评：以“导师帮带制”为年轻干部“墩苗培土”

　　正是在“导师帮带制”推动下，让很多年轻干部从农家门都不敢进成长为村里人人称赞的好干部。而“导师帮带制”工作法也因此应运而生，在“导师”的帮带下，一批批年轻干部干中学、学中干，逐渐成长为“进村狗不叫”“群众问不倒”的群众工作一把好手。

　　仔细思量，“导师帮带制”确实是凝聚干部合力、拉近干群关系，打造高素质基层干部队伍、优化基层服务、做好群众工作的好办法。因此，要加大力度推动制度护航，发挥好导师帮带制“指挥棒”作用，为乡村振兴提供人才支撑。

　　强化师资力量，建立帮带导师“蓄水池”。俗话说，严师出高徒，选优配强导师是前提。要把“导师制”用好，就要严把关口，突出政治标准，坚持实干导向，从政治、能力、作风等方面定标准，择优选出领导班子成员、经验丰富的“老乡镇”和站所条线的专业技术能手中的优秀导师，建立导师储备库。同时，还形成崇尚导师的良好风尚，让每个“老资历”都以成为导师为荣，视帮带年轻干部为己任，从而不断加强自身修养，不断打磨“帮带教材”，将帮带导师的“蓄水池”越加越满，不断夯实帮带力量。

　　健全工作机制，推动年轻干部“塑模子”。优秀基层干部不是天生的，年轻干部处于“塑模子”的关键时期，帮带导师制要以“跟班实训法”“结对包联法”“授课宣讲法”等方式推动年轻干部成长成才。要从语言上帮助年轻干部“放下架子”“撂下面子”，学会说群众听得懂的“大白话”；要从谋略上助力年轻干部算好集体经济方面的“基础账”“股份账”“分红账”；要从务实上助力年轻干部涵养大格局，通过走村入户密切联系群众，参会交流打磨知识技能，外出考察拓宽思路眼界……全方位确保年轻干部学得进，帮带效果好。

　　落实监督考核，形成竞相成长“好局面”。要让帮带机制持续发挥作用，还要落实严管与厚爱并重，激发广大导师“传帮带”的积极性。要明确帮带责任，从“每期1个帮带计划”“每月1次理论共享”“每季1次帮带小结”等方面建立正面责任清单，以及从“严禁违反组织纪律”“严禁损害廉洁形象”等方面划出纪律“红线”，建立负面清单；要建立党组织与导师定期沟通机制、备案管理机制，落实专人服务，确保帮带有序进行；要建立激励机制，不但让导师享受会议活动、培训参观、健康体检、经费补贴等待遇，还要为优秀者畅通晋升渠道，捅破“天花板”……从而激发帮带活力，形成师徒帮带、争相成才的良好局面。

　　“导师帮带”以结对帮带为纽带，言传身教、身体力行传为法，带领年轻干部深入基层、深入群众，就能增强年轻干部面对基层艰苦复杂环境的厉练，提高应对农村复杂局面、解决实际问题的能力，切实激发乡村振兴人才活力。（文/何家欢）