创新激励方式，激活干部活力细胞

　　今年以来，山东曲阜市通过每季度评选表彰好班子、好干部“季度之星”，变年度激励为季度激励。（12月8日 中国组织人事报）

　　“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”要让干部更好地推动事业的发展，激励的重要性不能忽视，只有激励到位，才能完全激活干部的活力细胞，让他们在岗位上有新担当、新作为。要充分地激发干部的活力，增强干事创业的积极性，就需要通过思想引领与制度激励双管齐下，把年度激励变为季度激励，这就是一种激励方式的创新，能够促使干部把工作从年终表现变成更注重日常表现，把提升工作质量做到日常，才能营造你追我赶的良好干事氛围，让更多的党员干部在奋力奔跑中不断地提升完善自己，在成长、成熟中推动党的事业取得更好的效果。

　　创新激励方式，为干部树立干事的“风向标”。“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”激励干部是为了让干部在岗位上发挥出更大的作用，更好地推动各项工作的发展，这就需要为干部树立干事的“风向标”，把干部放在重大项目、承担重要任务中去评选，才能让干部明确评价的标尺，让干部自觉地树立实干、实绩的导向，才能主动到急难险重一线去摸爬滚打，在求真务实中干出实绩来。

　　创新激励方式，为干部制定严格的“程序关”。要让激励干部发挥出作用，就需要让激励的过程更严格，不能把这种激励的好政策变成“一纸空文”，只有更严格的要求，才能让干部清楚知道，只有凭工作的好成绩，才能取得好的疗效。要对相关的档案资料、证明材料严格的核查，更要用好面对面地交流，确保申报材料、档案资料、干部评价经得起检验，让真正有担当的干部受到激励。

　　创新激励方式，为干部送上暖心的“精神餐”。激励是给这些在岗位上担当作为的干部实惠，让他们能够感受到制度带来的好处，这就需要让干部能看得见、摸得着，为干部送上暖心的“精神餐”。既要有真金白银的奖励，也要给干部在年度考核中加分，更要在职级晋升中给予倾斜，让这些在平时担当负责的干部收获“红利”，才能引导更多的人以这些“季度之星”为目标，在自己的岗位上不懈努力。

　　对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要激励干部，既要把干部放在适合的岗位上，实现人岗相适、人岗相宜，让干部在岗位上有更多的收获。同时，也要用激励的方式，激活干部“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，让想干事、能干事、干成事的干部不断涌现出来，才能实现用好一人、激励一片，引导更多的干部担当作为、干事创业。（文/易娇）