推进“能上能下” 激活干事热情

  近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

  转变思想，营造氛围。组织部门要加强政策宣传，做好干部思想政治工作，教育引导大家“能下”是激活队伍生机、优化政治生态、促进担当作为的必然要求，要正确看待职务调整。对于“上”的干部，要不忘初心，再接再厉，对于“下”的干部，要结合自身能力，充分认识到在工作职务中的欠缺与不足，在“下”的环境中得到进一步的提升。各级党组织要教育干部增强组织观念，正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想。同时要对“下”的干部进行定期走访，加强思想疏导，使干部放下包袱、轻松上阵，在新的岗位上发挥作用，逐步营造有利于推进干部能上能下的良好氛围。

  完善考核，加强监管。各级党组织要坚持以考核为基础，以事实为依据，着力构建科学合理的综合考核评价体系，将年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据，务必做到实事求是、客观公正，既要让干部“上”得硬气，也要让干部“下”得服气，在准确把握政策、积极稳妥操作的基础上，还要确保监管到位，注重加强后续管理。要坚持抓早抓小，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对认识不到位，甚至是拒不整改的，就让领导干部“摘帽子”“撤位子”，也只有这样才能形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的新常态。 为官一任，造福一方是领导干部最基本的政治素养。能上能下的落实，将进一步激励广大领导干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。（文/康金帅）