把后备干部淬炼成挑重担的一线干部

　　建立村级后备干部队伍，是破解带头人难选的有效方法。近些年来，福建宁化县通过实施村级后备干部“墩苗工程”，确保每村有3—5名村级后备干部，着力解决村干部后继乏人、队伍结构老化、后备干部备而不管等突出问题，确保明年村级组织换届工作顺利进行。 

　　在脱贫攻坚和乡村振兴战略的推动下，乡村发展的速度加快，对人才的渴求也不断提升，增强农村基层组织与村干部队伍建设成为了迫在眉睫的事情。显然，要锻造一支坚强有力的干部队伍，首先就需要解决干部队伍人才不足、结构不优、能力不强的等问题，才能为推动乡村发展配备优秀的干部队伍，更好地推动各项部署落到实处，让群众成为最大的“赢家”，增强获得感。要确保乡村干部队伍的人才力量充沛，尤其需要用好后备干部队伍培养的方式，既能够解决后备队伍无人的问题，也能够让这些后备干部在一线的磨砺中不断地提升自我，在需要的时候才能更快地站上去、顶上去，发挥出实实在在的作用，成为能挑重担的优秀干部。 

　　让后备干部到一线去历练，成为遇事不慌的干部。乡村后备干部是整个乡村队伍建设中的关键环节，要激活干部队伍源头活水，尤其需要在选后备干部的过程中更加严格，能够从选人的标准上严把标尺，也要从拓宽选人的渠道，真正地把优秀的人才选入后备干部队伍中去。同时，要让这些选出来的后备干部到一线去历练，只有在具体的工作中去磨练，才能够成为遇事不慌的干部。 

　　让后备干部到一线长本领，成为独挡一面的干部。后备干部是为保持干部队伍新鲜血液、整体素质而准备的“关键人才”，要让他们在关键的时候发挥作用，就要注重日常的培养，要让后备干部到一线中去长本领，只有在具体的工作中去，才能避免眼高手低的问题出现，也能够让他们在具体的岗位上学习到更多的实用本领，才能在需要他们的时候，能够独挡一面，能够得到群众的认可，才能成为群众信得过的干部。 

　　让后备干部到一线去担当，成为勇挑重担的干部。空谈误国，实干兴邦。后备干部不是吹出来的，而是干出来的，这就需要后备干部主动到一线去担当作为，越是在群众急需要解决的问题上，越是需要干部能够主动作为，而不能被动应付，拿出“斗硬”的态度，增强工作上的责任心，才能够让这些干部能够成为群众的贴心人，能够勇挑基层发展的重担，确保各项工作更好地推进。 

　　后备干部要真正成为村级干部队伍中的后备力量，尤其需要增强使命感，提升紧迫感，摒弃“等靠要”的消极心态，要主动沉到基层一线去，要真到问题集中的地方去，要真到群众需要的地方去，在主动面对矛盾的过程中，不断地提升自己解决问题的本领，才能不断地提升自己的知识和能力，加快成长速度，增强服务群众的能力，提升群众满意度。（文/王湫月）