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注重干部培养选拔 造就基层过硬队伍

2020-10-13 14:48 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”

  习近平总书记对年轻干部的培养选拔一直十分重视,在不同场合,作出了许多深刻论述,强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计”“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。

  从基层干部基本情况来看,干部的年龄结构、文化层次、能力水平等整体素养需要不断改善、提升。如果不加强基层干部“蓄水池”建设,到换届的关键时候,干部使用将会出现青黄不接的境地。从长远来看,基层干部队伍如果存在年纪偏大、思想老化、致富引领力弱、威信不高等问题,必将影响一个地方的经济社会发展,这是需要提前谋划解决的重要课题。
  把好关选好苗,保障高质量。“问渠那得清如许?为有源头活水来”,要保证基层干部“蓄水池”的质量,就需注重广开源头,源源不断引入活水。在基层农村,可以从农村致富带头人、农民专业合作组织负责人、企业负责人等经济带头人中择优选拔,从退伍军人、大中专毕业生、回乡创业的优秀外出务工人员中培养选拔,从大学生村官中重点选拔,把政治思想素质好、处事公道正派、“双带”能力强、群众认可度高的基层优秀人才选入基层干部“蓄水池”,及时安排他们分批次到乡镇、部门机关跟班学习,为建成高质量“蓄水池”打下基础。
  抓培训传帮带,促历练成长。抓好集中培训,注重针对性和实效性,可由乡镇机关或者区县部门相关负责人结合自身的业务拟稿主讲,将各类政策法规和办事流程进行详细培训讲解,既提升后备干部的素质,又锻炼主讲干部业务能力。集中培训期间,所在地党委相关负责人应当亲自上课培训,主讲增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的树立,保障上级党委的决策部署在基层得到贯彻落实。年轻干部学习能力强,工作热情大,思维也相对活跃,但他们经历事情少,缺乏磨炼,处理问题经验不足。可根据年轻干部存在的短板,有针对性安排到机关多岗学习,到党政办学习写作知识和党务知识等,到社会治理服务中心学习如何处理回复信访事项。强化实践锻炼,安排跟班学员随相关领导一起深入村社,参加脱贫攻坚、环境整治、安全生产等重点工作,既让跟班人员学到处理实际工作的程序与方法,又让他们深刻体会基层推进重点工作的压力,见识基层领导的应急处置能力,从中得到历练和成长。在跟班学习时,除了由业务骨干亲自传、帮、带,还可以大胆放手让跟班人员独当一面开展实际工作,促进学有所成、学有所用。
  重管理强考核,用好“蓄水池”。做好综合考核评估,对后备年轻干部的政治思想表现、工作态度、工作能力、学习培训、工作实绩等方面进行综合考核,评估综合素质情况,补短板、强弱项、促提升。组织开展谈心谈话,深入了解后备年轻干部的工作状况、生活朋友圈、内心真实想法等。如果发现后备年轻干部认为基层干部待遇偏低、工作太辛苦的,及时加强教育引导,切实做到政治坚定。对于三观不正,没有奉献精神和吃苦耐劳精神的后备年轻干部,即使选用起来,也会缺乏进取动力,工作必然不在状态,要及时调整更新。坚持选贤任能,“用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人”,在换届的时候,从后备年轻干部“蓄水池”里选取合适人选充实到基层党组织班子,让他们在基层党组织中做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人,为不断夯实基层组织战斗力奠定坚实基础。(文/黄崇玉)

责任编辑:刘胜男
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