【地评线】鲁网网评：培养年轻干部要有“质量意识”

　　为政之要，首在得人。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径”，为年轻干部培养选拔指明了方向。培养选拔优秀年轻干部要有质量意识，正确处理好数量与质量之间的关系，坚持数量服从质量，决不能片面追求年轻化。

　　育苗子。“深入基层不放松，立根原在群众中。”习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。培养选拔年轻干部要处理好立足当前与着眼长远的关系，制定科学合理的近期、中长期年轻干部培养选拔规划，强化年轻干部队伍源头建设，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个年龄段，广开进贤之路、广纳天下英才，“选好苗”，做大年轻干部的“基本盘”，使培养优秀年轻干部如源头活水，长流常新。年轻干部要有博大的人民情怀，自觉拜人民为师，向人民学习，与人民群众共甘共苦，在基层打基础、在实践练真功、在群众身上汲取智慧力量，在解决老百姓“最恨、最怨、最烦”的问题中守牢初心使命，以自己的辛苦指数换来人民群众的幸福指数。

　　搭台子。“玉不琢，不成器。”实践长才干，舞台练干部。年轻干部的成长都有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养，更少不了组织的关心关爱。但是，培养不等于照顾。习近平总书记反复强调：既然是选好干部，就要把他们放到最艰苦的地方去重用、考察、培养，不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。组织部门要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于把那些看得准、有潜力的年轻干部放到重要台阶、关键岗位上去挑重担，进行完整的任职周期历练，不仅“扶上马”，更要“送一程”，让他们在干事中长本事、在历练中变“老练”。

　　压担子。马厩里养不出“千里马”，温室里长不出“参天大树”，早熟的果子肯定长不大。毛主席指出，干部不是从天上掉下来的，只能在实际斗争中产生，因而也只能从实践中挑选。当前，有的年轻干部粗看起来经历很丰富，但仔细一看，每一个台阶时间都很短，走马观花、浮光掠影，而且都不是吃劲的岗位，没压上担子，自然也就收不到锻炼效果。培养选拔年轻干部要多给机会、多交任务、多压担子，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把基层作为锻造年轻干部的“大熔炉”，引导他们沉下身来工作、静下心来做事，多几次“热锅上蚂蚁”，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，做到好中选优，优中选强，让有为者有位，无为者让位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

　　扯袖子。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。年轻干部正值成长发展的关键时期，如果组织上放松管理、放任自流，就很容易出问题。严管就是厚爱。对年轻干部，决不能哄着、护着、捧着，要立足抓早、抓小、抓苗头、抓经常，敢于动真碰硬，当“包公”，唱黑脸，多关注小事小节、小毛病，多盯小苗头、小倾向，堵漏洞、治未病，对一些突出问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，甚至大喝一声，使其早日警醒，改正缺点，回归正途，为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”。（文/郑端端）