【地评线】鲁网网评：选拔使用年轻干部不能“心太急”

　　要坚持抓实培养锻炼不缺位。当下年轻干部大多是“三门干部”，正处于事业起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，需要多在磨练中砥砺成长。各地在年轻干部培养过程中，要有意识、有计划地把年轻干部多放到基层一线、急重险难的岗位、人民群众生产生活的田间地头中去，让年轻干部切身感受基层的苦与乐、体察老百姓的急事和难事，多当上几次“热锅上的蚂蚁”，接上几回“烫手的山芋”，在完成急难险重任务、处理复杂问题以及战胜重大考验中不断历练，弥补阅历弱项、能力短板和经验盲区，努力促使青年干部练就一副堪担重任的铁肩膀、真本事。

　　要坚持树牢选任导向不偏移。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。毛主席曾经说过，当正确的政策方针制定之后，干部是关键！由此可以看出选好用好干部的重要性。在年轻干部选拔使用过程中，各地要科学制定年轻干部重点培养选拔计划，树牢有为才有位的干部选任导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，坚持以实干论实绩、以德才用干部。要健全完善年轻干部“成长档案”，全过程多层次跟踪记录年轻干部工作实绩和廉政表现，真正将那些德才兼备的优秀年轻干部在适当的时机选出来、用起来。

　　要坚持严格廉洁监管不放松。政治历练相对较少、党性修养不够扎实，是当下年轻干部身上普遍存在的通病，面对现实压力和利益诱惑，年轻干部很容易受到干扰和误导，走向不可挽回的歪路邪路，既葬送了自己的事业，也会给党的事业造成极大损失。各地在干部日常管理中，要严格把好廉洁监督关口，持续强化对年轻干部日常管理和考核，定期开展党风廉政和作风教育，及时为年轻干部“剪枝”“打药”，帮助年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。要健全完善干部动态调整机制，积极推动能者上、平者下、庸者汰，对不胜任现职干部和问题干部还有修正机会的，要积极推动“回炉”改造，不断提升青年干部队伍建设质量。（文/于彦滨）