激发干部干事创业活力需把握“三度”

　　“磨刀不误砍柴工”。党员干部是干事创业的主体，要发挥好他们的作用，不能只是在“用”人才上重视，也需要在“育”人才上用心，这就需要增强党员干部的能力，练就能担事、能干事的本领，才能够让党员干部冲的上去、顶得住、干得好。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要切实发挥党员干部的作用，在引进人才上就需要更精准，培育人才上要用心，唯有用心爱才，才能帮助干部“充电蓄能”，优化干部队伍结构，推动党员干部在新时代有新作为。

　　突出引才精度，优化干部队伍结构。把岗位匹配度作为选人的出发点，实现干部队伍结构更合理，实现人岗相适、人事相宜，方能释放党员干部担当作为的动能。在公务员的考照录用过程中，更重视公务员队伍的整体规划，深入分析队伍结构现状，综合年龄、性别、职务职级分布、人员进出情况等因素，更有针对性地制定引才策略，实现缺什么人才补什么人才，优化整个干部队伍结构后，才能够更好地推动工作。

　　强化育才深度，提升干部队伍能力。为官一任，造福一方。党员干部要发挥出具体的作用，就需要他们有解决问题的能力，而要让党员干部能够成为解决问题的“复合型人才”，就要用好教育培训。学习见深度，行动有实效。教育培训就是为党员干部及时“充电、换脑”的过程，从“大水漫灌”的培训方式转向“精准滴灌”的培训方式，突出教育培训的实用性，也能够通过有针对性的教育，练就党员干部过硬的本领。

　　掌握用才温度，激发党员干部担当。俗话说：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。对党员干部要严管也要厚爱，用好干部考核机制，约束干部的同时也激励干部，才能释放干部干事创业的积极性。站在新时代，要形成强烈的人才意识，要有寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝，使用人才各尽其能。既要重视干部，更要善用干部、尊重干部，增强干部的获得感，才能够激发党员干部的内生动力。

　　古语有云，“富之、贵之、敬之、誉之，然后国之良士亦将可得而众也”。营造良好的干事创业氛围，把握“选、育、用”的准度、深度和温度，用好人才考核指挥棒，才能够增强事业对人才的吸引力，增强人才的获得感，让他们尝到甜头。紧抓“干部”这个关键元素，提升整个干部队伍的管理水平，让人才的力量得到进一步释放，才能够为地方的高质量发展提供智力支持。（文/宋于）