打好组合拳，建强年轻干部队伍

  党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，要在年轻干部的选拔、培养、使用、管理的全链条进行严格的把关，让年轻干部始终坚持人民至上的政治立场，自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，在任何时候都能秉持初心、保持本色，让更多的年轻干部成为堪当重任、忠诚可靠的栋梁之才，确保党的事业薪火相传。

  注重日常发现，拓宽年轻干部队伍“蓄水池”。“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”加强年轻干部队伍建设，首先就需要注重日常发现，选人用人是一项常态化工作，要精准识人察人，就需要把功夫下在日常，要注重平时观察、平时考察，更需要拓宽选拔人才的空间，善于在急难险重一线、吃苦吃劲吃苦岗位去了解年轻干部，把更多优秀年轻干部发掘出来、使用起来，始终保持年轻干部队伍一池活水。

  加强跟踪培养，助力优秀年轻干部“墩墩苗”。十年树木，百年树人。年轻干部从“小树苗”到“参天大树”需要一个过程，这就需要我们注重年轻干部的跟踪培养，在年轻干部需要的时候，及时为他们送上更适合的“养分”，帮助他们“墩墩苗”，也能够动态掌握年轻干部的成长情况，着力把优秀的年轻干部选拔出来，放在更适合的岗位上。显然，跟踪培养年轻干部的过程中，也是发现年轻干部优势，弥补年轻干部短板的重要方式，实现年轻干部队伍整体素质的提升。

  强化管理监督，确保年轻干部队伍“过得硬”。好干部是选出来的，也是管出来的。强化年轻干部的管理监督，就是要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。既要对年轻干部的政治要求不放松，也要着力提升年轻干部的能力，克服本领恐慌，更需要给予关心关爱，旗帜鲜明地为担当者担当，激励年轻干部在岗位上多些主动、多些创新，努力实现工作上的新突破，从而营造你追我赶、争先创优的良好氛围，打造一支过得硬的年轻干部队伍，为事业发展提供有力组织保障。（文/文铮）