【地评线】鲁网网评：“绕”干部请走开

　　当前，干部队伍作风总体上是好的，但仍存在一些突出问题，譬如，“绕”的问题就不容忽视、不能不管。

　　一些干部遇事，不是当面锣、对面鼓地直说，喜欢顾左右而言它，鸭同鸡讲，绕来绕去，云里雾里。比如，有的直面群众问题，不是有求必应、深入调查、快刀斩乱麻抓紧解决，时常用“下回分解”来搪塞敷衍；有的找上级机关协调、汇报工作，不是有什么说什么、摆在桌面上，有一说一、有二说二，经常先给对方“戴高帽”，冠以“多下来指导”“多关心工作”，结尾时扭扭捏捏，姗姗来迟，说明来意，草草收场，看似犹抱琵琶半遮面，实则是不坦荡不真诚不老实。

　　当然，这种干部也不是“不说”，而是“瞎说”“乱说”“不明说”“隐晦说”，试图通过天花乱坠的表达，把你“绕进去”，让不明就里的人更加“迷迷糊糊”，不知所措，达到掩人耳目、混淆视听的目的，人听得不清不楚、不明不白，给人的感觉是他们说了很多、又感觉什么都没说，正确的废话一堆，但都不解决问题，更让人找不到事情来龙去脉和清晰思路，真跟猜谜似的。所谓点到为止，绕来绕去，扯东扯西，最后成了“蜻蜓点水”，让人再去“猜忖着办”。这些看似“聪明人”，实际上他们深谙“祸从口出”，怕引火烧身，总是如蛇行一般七绕八弯，能躲则躲，虽然得以一时蒙混过关，但总有一天会原形毕露。做人做事、为官从政不能如此，套路不如真诚，遮遮掩掩不如坦坦荡荡。

　　“绕”的问题不是简单的认识问题、思想问题、工作问题，而是严肃的作风问题、纪律问题、政治问题。和上级“绕”，会把上级“绕得五迷三道”；和下级“绕”，会把下级“绕得不知所措”；和群众“绕”，会失了民心、丢了初心，损害党和政府形象，破坏党群干群关系，“绕”掉我们党的执政根基。

　　周恩来同志曾经说过，自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。作风是人民群众评价党的执政能力和先进性的“晴雨表”，执政党的作风，事关执政党的话语权、先进性和执政地位。“绕”干部，请走开，解决“绕”的问题，关键要抓好以下几点。

　　把好“总开关”。作为党员干部要不受虚言、不听浮术，不采华名、不兴伪事，一是一、二是二，不搞变通、不耍花招，主动把群众所忧所盼所想放在心上，把群众的事当成自己的事来办，做到事无巨细、做优做好、保质保量。对于合法合规、利于团结的事情要敢于较真碰硬，敢于红红脸、出出汗，积极做、主动做、抢着做，做新时代的“劲草”、“真金”，以马上就办的务实作风赢得群众认可。

　　树牢“风向标”。要慧眼识人，知事择人、用人治事，对愿干事、能干事、干成事的要表扬表彰、大胆使用，对那些责任心强、心怀群众、务实干事的干部，要鼓励支持、给予重点培养，树牢鲜明的选人用人导向。要全面推行干部干事创业容错纠错机制，为敢于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。

　　甩出“问责棒”。要从严从实加强干部监督管理，通过明察明访、随机调研、专项督查、接受来访等多种形式发现问题，对那些民怨大、搞“太极推手”、当“甩手掌柜”的，就得出重拳整治，不仅进行提醒谈话、问责处理，更要强化“反面典型”教育，让心存侥幸的干部知敬畏、明知止，以问责倒逼压力，督促把责任扛起来，撸起袖子加油干。（文/郑端端）