【地评线】鲁网网评：干部沉下去，成绩“提上来”

　　今年以来，习近平总书记多次对干部下沉工作提出明确要求。闻令而动，各级党组织动员广大党员干部下沉到疫情防控最基层、复工复产最前沿，切实解民忧纾民困暖民心。 

　　干部下沉一线，有助于解决基层人手不够、基层党组织强弱不均、发展不平衡、公共服务难以集约等问题，也是践行党的群众路线的必然要求。各级党组织务必在干部下沉工作中突出针对性、增强实效性、做好常态化，为战“疫”战贫、复工复产呈上一份完美答卷。 

　　突出针对性，一个萝卜一个坑。党员干部下沉基层一线，不是走秀场、唱台戏、凑热闹，必须以人民群众需求为导向。今年以来，我国发展风险挑战上升，叠加新冠疫情影响，经济社会发展工作难度更大。各级党组织根据疫情防控新形势、复工复产新要求，选派大量党员干部到社区里、项目上、企业中，解难纾困，赢得广大人民群众一致点赞，经济社会发展稳步回暖。民之所盼，政之所向。党员干部下沉一线，各级党组织要充分发挥“关键少数”的模范带头作用，严格把责任压下去、把身子沉下去，高位推动，切实破解基层一线面临的难点堵点。同时，选优配强专业技术型干部，把有技术、有能力、有干劲的干部选出来、用起来，做到一个步子一个印。 

　　增强实效性，以解决问题为目标。党员干部下沉基层一线，目的是为人民谋幸福、为企业谋实效。然而现实中，个别党员干部存在“假下沉”现象，美其名曰下沉基层，实则在做表面文章，坐着车子转、隔着玻璃看，脚不沾泥土，提出的对策措施当然不接地气，最后群众痛点、企业难题均未解决。习近平总书记多次对干部下沉工作提出明确要求：“把更多力量和资源向基层下沉，在务实功、求实效上下功夫，力戒形式主义、官僚主义”。各级党组织要始终牢记习近平总书记的谆谆嘱托，为基层难题精准“画像”，缺什么补什么、弱什么强什么，通过党员干部主动担当、积极作为，多收集冒热气的建议意见、多提些接地气对策措施、多做聚人气的小事好事，帮助群众在疫情防控、民生服务上解难题，帮助企业在复工复产、创新发展上谋突破。 

　　做到常态化，以机制建设为保障。党员干部冲在前挑重担，基层添动力增信心。一大批在疫情防控、复工复产最前沿奋勇担当的党员干部不断成长，获得了组织和群众的认可，为统筹疫情防控和经济社会发展提供坚强的保障。为做好“常治长效”，各级党组织纷纷将党员干部下沉工作从“战时”转化为“平时”。古语云：求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。干部下沉常态化，各级党组织需坚持“严管”与“厚爱”相结合的原则，建立完善考核保障机制。既要严格监督考核，把下沉工作成绩、群众认可度等作为重要考核依据，对“身沉心不沉”、解决不了实际难题的干部坚决予以召回处理；更须加大基层一线考察力度，激励干部下沉一线担当作为，对敢于担当、服务意识强、有力有效帮助企业解决实际困难、群众公认度高的干部要大胆提拔使用。 （文/郑国雄）