【地评线】鲁网网评：铺就年轻干部成长成才路

　　习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。年轻干部的培养选拔是党和国家的一件大事，关系国家事业发展，事关百年大计。

　　在新时代中国经济社会发展中，随处可见年轻干部“逐浪”的身影，他们接受新鲜事物快，思维灵活、思路清晰、思想广阔，在各自工作岗位上书写着平实却不平庸的事迹。但是，依然应看到一些出生成长于改革开放后，特别是21世纪的年轻干部，虽然学历高、知识面广，但相对缺乏系统的党内政治生活锻炼，政治性、原则性、斗争性不强；缺少基层生活经历和工作经验，对基层政策理解不透彻不深入；语言风格“潮流化”“年轻化”，与老百姓的“家常话”存在隔阂。更有年轻干部自小在“温室”长大，苦活累活“躲着走”，田间地头“不愿下”，开展工作不扎实，更多浮于“纸上”，没有实实在在落到“地上”。

　　十年树木，百年树人。干部培养不可“大水漫灌”，需要“精准滴灌”；不可“自然生长”，需要“深耕细作”。年轻干部正处于事业发展的上升期、黄金期、关键期，应因“材”施策，分类指导，将其干事的斗志、奋斗的激情最大程度地激发出来，让干部队伍在事业成长路上有干头、有奔头、有劲头。对于有能力、能担当、善作为的“实力型”年轻干部，要多委以“急难险重”的重任，如在疫情防控、脱贫攻坚中一线指挥，在履职尽责中锤炼党性意志，磨练过硬本领。通过搭台子、压担子、指路子，在培养和锻炼中重点考察、重点提拔，杜绝因“辈分”而打压了“能力”现象。对于知识充足，经验不足的“潜力型”年轻干部，要通过一线锻炼、结对帮扶等措施，使其尽快适应环境，积累工作经验，掌握方法技巧，丰富阅历才干，同时，建立健全容错纠错和激励促进机制，给予更多关怀和鼓励，让年轻干部沉下身子、迈开步子、甩开膀子，主动作为，积极成长，激发出年轻干部的潜力和活力。对于信念不强，作风不实的“乏力型”年轻干部，一方面要加强思想理论教育，提升政治素养，补足“精神之钙”，筑牢“信仰之基”，帮助形成坚定的思想认同和行动自觉；另一方面要加强制度的牵引和约束，坚持“一把尺子量到底”，通过考核奖惩、重点整治等方式，对存在政治信念不强、担当意识不足、为民情怀不够等突出问题的干部，严厉教育、严格惩处，让年轻干部时刻绷紧“纪律”弦，修好“实干”课。

　　新时代呼唤新担当。国家给予年轻干部广阔的发展空间，搭建了多元成长平台，年轻干部也要不负党和国家重托，回应新时代、牢记新使命、奋力新作为。要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，坚定理想信念、严守政治纪律，做到“风雨不动安如山”；要结合自身成长规律和知识结构以知促行、真抓实干，做勤勤恳恳的行动者，当迎难而上的奋进者，实现“乱云飞渡仍从容”。（文/王杉）