孝敬老人不能靠“奖孝金”

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　　作者：黄志宏

　　为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。 （12.5 扬子晚报） 

　　该家护理院推出“奖孝金”管理制度，值得我们赞同，赞同的背后是我们呼吁子女关爱老人无奈的心声。实施“奖孝金”制度，传递的本意是孝顺父母，加大对老年人精神护理的力度，倡导子女常来探望。但如果唤起道德自觉，如今只能单靠“奖孝金”的给予，我不知道几个月不来，听到“奖金”又频繁回来探望老人的子女，内心是疚愧还是从未疚愧过？为钱还是真的为孝顺？ 

　　孝顺父母是作为子女的基本义务，往大方面讲，也是中华民族的传统美德。如果说“卧冰求鲤”、“扇枕温衾”这样的典故在现代发生不了，“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之育”的常识我们没亲眼见过，但至少这样孝道的特例身为子女不该忘记，努力恢复和保存记忆本身就具有道德意义，不该让它湮没。让孝道成为一种制度，拷问的是女子的良心，如果非要公开透明“奖孝金”才能晒出差距和不足，我不知道靠制度支撑的良心还能走多久。 

　　这些年来，从“跪行捐助”到“空巢老人”，不同困难个体困境的改善，往往是因媒体关注才变得幸运。“媒体报道—领导重视—社会行动—问题解决”，这样的模式固然有效，毕竟充满偶然。该院院长介绍目前社会正步入老龄化，制度还需继续创新，考虑为老人多做一些事时，我们该对护理院“奖孝金”的实施充满礼赞的同时，同样要自我评价：这个奖实际就是面镜子，“成人礼”拆开了现实，给了一记棒喝，未尽孝道不能只“罚酒三杯”，我们该自省！ 

　　有人会说，子女不回家，有很多原因。比如：工作太忙，生活压力太大，这些显然都不是不回家的借口，工作太忙，领导不批假只是休假难的原因之一，主要原因恐怕是有些人怕影响收入，有些人不探望，主要原因是心中根本没有父母。”奖孝金”制度实施前后的对比，子女探望老人次数暴增，说明子女不尽精神赡养的义务是相当严重，以奖励制度维持的亲情也是非常脆弱、无法持久的。 

　　的确，有些子女觉得护理院的服务更为专业，对老人的照顾会更好，这些我们无从反驳。但是，为人父母都该知道，老人颐养天年，精神的慰藉，是护理人员不能给予的。人到晚年图个啥？不就希望儿女在家尽孝，陪着说话吗？你帮父母洗个脚，搀扶他们出去走走，做些简单的琐事，老人心情也会很好。 

　　孝道，仅有制度支撑远远不够，得了“奖孝金”，你又失去了什么？为人子女切莫走歪了路，老人能否安享晚年，叩问的是为人子女的良心，填补温暖关怀不该单靠“奖孝心”的利益使然，不然，岂不是连禽兽也不如？