该如何为“任性辞职信”降温

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　　作者：夏如歌

　　“奇葩辞职信”重出江湖。长沙一广告公司的文案策划员刘小姐将员工离职申请表发到微博上，离职原因是“冬天太冷，起不来!”部门负责人回复称“懂你！”分公司总经理同意称：“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。这位刘小姐声称，11月一共有23天工作日，她迟到了17天。（据12月15日人民网）

　　自今年4月份那封被众网友热捧的最具诗意的辞职信“世界那么大，我想去看看”以来，各种层出不穷的“任性辞职信”“奇葩辞职信”不断在网上热炒，如今任性的辞职理由：“冬天太冷，起不来”，更成为最具共鸣的辞职理由，众人在付之一笑之时，不禁思考，是什么让大家越来越任性？

　　任性辞职信之所以会火，也与众人长期感觉生活压抑，对能有勇气去摆脱过去，开创新的生活者的艳羡不无关系。诚然，任性一词如今也并无任何褒贬之意。当今时代，是一个个性云集，思想迸发的时代，能任性，有思想也是我们青年一代的特点，但凡事都要有一个度，任性也当如此，过分任性，就不得不让众人怀疑我们当今青年一代的责任感去了哪里？

　　每个人都有选择的自由，辞职跳槽更是每个人追求更好生活的选择，本无可厚非，但在笔者看来，各种奇葩的任性辞职信不仅有盲目跟风，博人眼球，追求一时痛快之意，更有不负责任，一味逃避当前困难之嫌。当前网络一味热炒“任性辞职信”，不仅会助长整个社会的浮躁情绪，还会是造成当前正常生活工作秩序的混乱，因此，笔者认为，我们该为任性的辞职信降降温了。

　　首先，作为我们青年一代，应有一个正确理性的择业观，可以跳槽重新择业或者选择休息，充电再出发，但切不可盲目任性，要充分考虑自己当前的工作生活状况，并要提前告知公司相关负责人，以便其能做好充分准备，不至影响公司正常工作秩序。

　　其次，对大多辞职者而言，工作不顺心是其辞职的一大理由，因此，用人单位就要为员工营造一个和谐舒畅的工作环境，充分考虑员工需求，注重人性化管理，让员工能安心、定心、舒心的在此工作，便会大大降低“任性辞职信”的出现频率。

　　生活需要这样的新闻信息调剂，让其不单调乏味，但不要再给“任性辞职信”添火了，唯有降温的“任性”才能使我们拥有一个安定的生活和持续不断，源源不断向上的正能量。