组织部门要注重选拔敢于“亮剑”的好干部

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　　作者：鸿雁

　　人民日报9月10日在第17版党建周刊中发表了名为《看干部，要全面历史辩证(前沿观察·怎样把好干部用起来②)》的评论文章，在文章中提出了“组织上要敢于为有担当、不怕得罪人的干部撑腰”的观点，认为“组织上要对勇于担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部说公道话”“多听听来自各方面的意见，多听听干部在群众中的口碑如何，多查查对其不满的干部不满的原因何在”。

　　这里，笔者也想谈谈关于组织部门选拔任用干部的一些看法。“为官以避事为耻”，作为管理干部的组织部门，应把敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人作为选拔任用干部的基本要求，大力培养选拔那些重实干、肯奋斗、敢担当的敢于“亮剑”的好干部。

　　要选拔那些敢于面对不正之风“亮剑”的好干部。现在的有的干部工作上不求精益求精，生活上却追求奢靡享受，有的干部怕丢选票，不讲原则，爱当老好人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学；有的干部身居其位而不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行；有的干部工作拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳就抢，有问题就推。这些干部身上的不正之风既损害了群众的利益，也损害了我党的光辉形象，对于这样的干部要坚决予以批评教育，调离重要岗位，同时要大力选拔那些敢于向不正之风说“不”的干部担任重要职务，要把那些清正廉明、真心为民、敢说真话、勤做实事、迎难而上的好干部选任出来，让其真正的有为有位。

　　要选拔那些敢于面对大是大非“亮剑”的好干部。现在一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍，在大是大非上，没有原则、没有立场，看风向、看潮头，墙头草、随风倒，毫无原则性可言。这种不敢担当、不愿担当、不会担当的党员干部多了，党和人民的事业就无法向前发展，如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，坐失发展良机，贻误党和人民事业。作为组织部门，就应要大力选拔那些无私无畏、有原则的好干部，心中没有私心干事才会无畏，才敢于担当、敢为人先、敢于碰硬，才敢在大是大非面前亮出自己的观点；有原则才能在大是大非面前具备“咬定青山不放松”的精神，才能带领群众走正确的发展道路。

　　要选拔那些敢于面对矛盾困难“亮剑”的好干部。解决难题必然要触及各种矛盾，甚至会得罪一些人，受到阻扰和责难，有的干部面对矛盾困难产生了回避退缩的想法，结果越是回避，越容易使工作陷入被动，最终导致工作推进寸步难行。作为组织部门，要坚持选拔那些敢于直面矛盾困难，敢于较真碰硬，具备敢于正视难题勇气和破解难题决心的干部，为那些敢于迎难而上、破难而进的干部创造发挥能力的平台，让其体现出自身价值，使其拥有一个美好未来，这样也会使更多敢于攻坚破难的好干部站出来，为发展前进扫除阻力，为社会发展提供源源不断的动力。