聊诚评|让人才成为城市发展最亮眼的光

  人才推动时代，时代成就人才。前不久山东省专门召开省委人才座谈会，就人才工作谈建议、说体会；聊城市近几年也持续开展“水城优才”项目，对人才的重视有目共睹；对于县级层面来说，人才是城市发展的“源泉动力”，更要坚定不移地实施人才战略。广大人才也应持续增强自身本领，积极投入工作建设，努力成为城市发展中最亮的一束光。

  齐心协力，夯实人才培养路基。发展人才，首当其冲的就是要培养本土人才。本土人才不仅对自己生长生活的地方有着深刻的了解，更有着化不开的浓情。要紧紧抓住“乡愁”这条纽带，让本土人才在熟悉的土地上发挥出最大的能量。相关部门要有序配合，通过创办“本土人才孵化基地”等方式，给与优惠政策，利用社区、媒体宣传，鼓励当地人才留在本地，吸引外出人才返流。

  凝心聚力，占领人才引进高地。近年来，各地相继推出各类人才引进政策，人才引进成为人才发展战略中最火热的一环。如何在纷繁复杂的环境下“抢到人”，靠的是政府对人才的重视。不仅要解决人才住房、医疗等基础设施问题，还要考虑家属随迁、子女上学等后续保障，真正让人才扎根“筑巢”；不仅要涉及卫生教育、社会科学等大众领域人才，也要覆盖基层治理等乡村振兴方面专家，切实促进城市多方位发展。

  集思广益，眺望人才发展未来。时代瞬息万变，人才就要持续发展。要深入开展人才交流研讨会，让思想产生碰撞，把经验与之共享，互相学习，不断推陈出新，激励人才持续将亮点子、新思路融入运用到各自领域。要强化健全人才考核管理机制，通过晒“成绩单”的方式，严格量化考核绩效，把控工作质量，稳妥推行人才队伍专业化管理，打造素质高、能力强的优秀人才队伍。（文/王红春）