“快递员高薪”， 不必羡慕嫉妒恨

　　北京地区的一位快递员向记者透露，自己春节期间选择留守北京，加班送快递，一周收入约为6000元。节后，快递员的基础薪资也有所提升。招聘信息显示薪资过万的快递员岗位屡见不鲜，多家快递公司为快递员开出较高薪资。（2月25日《北京青年报》）

　　伴随着市场化和商品化进程，老百姓的春节离不开各种各样的消费活动；当大多数人都在春节“花钱”的时候，少数坚守岗位的普通劳动者却在“挣钱”。“快递员一周挣了6000元”，这样的高薪，难免会让一些人心动甚至眼红，产生了一种“快递员挣钱很容易”的认知错觉。

　　多元的时代，决定着多元的社会心态。在这样一个财富时代，少数人不同寻常的财富集聚与积累，不可避免会引发一些人的情绪问题。春节作为一个合家团圆的节日，驱动着成千上万的外来务工人员返乡。供求关系的失衡，自然会导致快递员“身价”水涨船高，而为了“诱惑”更多的快递员在春节期间留下来，商业平台拿出了具有吸引力与竞争力的筹码，让快递员春节期间的劳动得到更多的激励与回报，让快递员“劳动更有价值，劳动者更有尊严”。

　　在盛行工具理性的现代社会，消费者对外卖和网购有了日益旺盛的需求。许多快递员尽管缺乏知识、学历等文化资本，却并不缺乏对美好生活的向往和追求；自食其力、自力更生的快递员，努力生活、拼尽了全力的快递员，不仅要在物质层面得到更多的回报与激励，也应该在精神层面得到更多的尊重和社会认同。

　　从制造业向现代服务业的经济转型，快递员的作用不容忽视。五花八门的商品，正是通过他们的双手，送入消费者手中。“快递员一周挣6000元”也好，月薪过万也罢，都是他们高负荷运作、一刻也不敢怠慢停歇挣来的，说到底也是市场在资源配置中起决定作用的一种体现。

　　不论是“贴瓷砖年入20万”，还是“建筑工月薪超白领”，抑或做月嫂挣了上百万，这些“没有背景只有背影”的普通劳动者的高薪,要么拥有超越常人的技能，要么承受了常人吃不了苦、受不了的罪。其实，他们所创造的劳动价值，并不见得就比某些看上去光鲜、体面的白领低。

　　提升快递员的薪酬待遇，完善他们的社会保障，给予他们更多的制度护佑和人文关怀——只有让快递员更有“获得感”，才能吸纳新鲜血液的加入。