首 页    论 见    杂 谈    捕 娱    侃 球    画 舫    博 奕    媒 评    草 根    微 言

“就业歧视投诉 窗口”应成标配

2018-02-26 09:35:00 来源: 燕赵都市报 网友评论 0 进入论坛
众所周知,长期以来,就业歧视就如同痼疾一般,伴随着不少地方的就业招聘和企业用工。而这些就业歧视,尤为明显和突出的就是在各种招聘会上集中表现出来。随之而来问题是,作为有部门监管、有机构组织的招聘会,本应该成为杜绝就业歧视的遵纪守法场所,何以成了就业歧视集中爆发的场所?

  春节后,招聘市场进入旺季。昨日,市人力社保局发布“关于加强招聘会安全监管有关工作通知”,要求办会机构必须严格审查招聘单位的资质、招聘内容和相关宣传资料。招聘单位的招聘内容必须真实合法,不得有民族、宗教、性别等歧视性条件。要在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口,主动接受社会各界的监督,严厉打击虚假招聘和就业歧视行为,坚决取缔未经备案擅自举办的招聘会。(《北京青年报》2月25日)

  众所周知,长期以来,就业歧视就如同痼疾一般,伴随着不少地方的就业招聘和企业用工。而这些就业歧视,尤为明显和突出的就是在各种招聘会上集中表现出来。随之而来问题是,作为有部门监管、有机构组织的招聘会,本应该成为杜绝就业歧视的遵纪守法场所,何以成了就业歧视集中爆发的场所?

  背后的原因无疑是多方面多层面的。比如用工者合法用工意识欠缺、劳动者维权意识不够、反就业歧视法规规定不够明确可执行可操作性不够强等,但笔者以为,很重要的一条,在于一些地方的招聘会主办者对招聘企业的各种就业歧视,缺乏及时有效的监管。

  深入研究不难发现,对于一些地方的招聘会对就业歧视监管缺乏、不力或空白,一个突出表现就是招聘会现场缺乏就业歧视投诉窗口和渠道。一方面,如果有投诉窗口存在,就会直接或间接对实施就业歧视的企业形成心理和行动上的震慑,无形中会遏止就业歧视行为的实施;另一方面,作为就业歧视行为,往往具有偶发性、短期性、现场性等特点,如果没有招聘会现场投诉窗口,过后很难认定和处理;再一方面,就业歧视投诉具有时间、金钱、精力等成本大的特性,如果没有现场投诉窗口,普通劳动者一般不会专门去投诉和反映,使得就业歧视实施者得不到及时应有的处理,由此也造成就业歧视在一些地方的招聘会进一步泛滥。

  总之,要求招聘会现场设就业歧视投诉窗口,看似一个不起眼的小动作,却蕴含着多重意义。期待有关方面能够认识到这一点,并把这一做法和设置作为各地招聘会的标配,普及推广开来,最大限度维护劳动者的权益,从而遏制劳动领域的各种就业歧视。

  当然,也需深刻认识到的是,要想切实发挥这一窗口的作用,还需要包括办会者、监管部门等在内的有关方面切实采取有效配套措施,让这一窗口高效有序运转起来,而不是一个仅仅“看起来很美”的摆设。

责任编辑:范金鑫

今日推荐山东媒体头条

热点推荐

悦读天下