中央发文“保障职工休假权”，如何落实？

　　中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。其中，“切实保障职工休息休假的权利”被一些网站转载时列为标题。随即，许多网友“大倒苦水”，声讨“加班之殃”。

　　显然，网站的“标题艺术”有明确指向，“议题设置”也在网友中引发强烈共鸣。有人说自己根本没有双休日，加班费只是“传说”；还有人说“老板让加班，打工的敢说不吗？”；更有人表示“中央政策好，关键在执行”……人们的抱怨是基于自身的经历与感受，吐槽中何尝不蕴含着深深的无奈与期望？

　　休假本来是劳动者最基本的权利之一。可不知从何时开始，所谓的“加班文化”与“床垫文化”在一些单位大行其道。似乎，劳动者只有拼命加班才是敬业奋进的体现，只有在公司“累倒睡、爬起干”才是忠诚可靠的印证。一些企业将“加班文化”奉为成功圭臬，以“企业精神”的名义将加班常态化，导致许多劳动者面临两难——要么“被自愿”陷入长期加班的泥潭，要么只能卷铺盖走人。加班的泛滥，休假的吝啬，实际是对劳动者身体与精神的双重“奴役”。

　　“以加班为荣，以不加班为耻”的忽悠，危害严重。从健康着眼，劳动者亚健康多发，过劳死不时出现。前几天，36岁清华IT男坐马桶上猝死，死前一天和母亲说太累了，又一次为“玩命干”敲响警钟。长期的加班与机械性的重复工作，还导致某些年轻的劳动者出现严重精神抑郁，甚至丧失了生活的方向，看不到未来与出路，以极端的方式结束自己的生命……负面涟漪与惨痛悲剧不止令人唏嘘，更当责问侵害劳动权益的责任人。

　　其实，无论是《劳动法》，还是《职工带薪年休假条例》，对职工休假都有明确规定。但徒法不足以自行，劳动维权乏力的背后是行政与执法的不作为乃至违规。一些地方为了获取GDP与税收，不惜给予老板“超国民待遇”，职工休假权被侵犯更被视为“小儿科”。劳动维权不力，使劳动者失望灰心，也令侵权者有恃无恐。有法不依，执法不严，是依法行政之耻，更令法治蒙羞。

　　高层对劳动者休假权的态度很明确，李克强总理在今年的《政府工作报告》中指出“落实带薪休假制度”。国务院同样曾发文，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此番，中央又发文指出“切实保障职工休息休假的权利”。法律也好，方针也罢，已然再清晰不过。确如劳动者所言，好政策还需约束性执行，更要有违者惩戒。只有依法严惩侵犯职工合法权益的责任人，才能切实维护法律法规的刚性，并且以儆效尤。只有使企业与老板真正尊重员工，劳资双方共同努力、共享发展成果，和谐的劳动关系才会成为现实。