成木子：旷工迟到多，“铁饭碗”也难保

　　昨日，新快报记者在花都区环保局“不良作风曝光台”看到，该局一名临聘的90后女员工在区政务中心窗口工作期间，一个月内旷工28次(一天4次打卡)，迟到27次，早退3次，目前已被劝退离职。（4月12日 新快报）

　　在政府机关上班，一直被视为捧到了“铁饭碗”。长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。虽然深化改革以来，“铁饭碗”受到了一定程度的冲击，但依然是相当一部分人所追求的目标。

　　“铁饭碗”除了工作轻松外，还有非常高的稳定性，甚至有 “不犯致命性错误就丢不了饭碗”的说法。想必这位工作人员对此也是深信不疑，以致于一个月旷工28次，迟到27次。她以为这些都是机关内的“小毛病”，也无伤大雅，更谈不上丢掉饭碗。

　　如果在企业，旷工三次以上恐怕除了领导要批评，工资奖金肯定要扣，甚至会到辞退的地步。但是，偶尔的迟到早退在某些机关内可能只是一个内部的通报批评。正因为机关与企业的区别，越发造成了机关工作人员慵懒涣散的坏习惯，也极大的降低了机关的办事效率。

　　值得庆幸的是，国家正在逐步解决“铁饭碗”现象，同时加强对机关工作人员的考核机制。旷工迟到多被劝退就是个很好的开端，给那些不思进取、无所事事的工作人员敲响了警钟，让他们明白“铁饭碗”已经成为历史，如果不及时改掉那些慵懒涣散的衙门习气，等待他们的只有被辞退。

　　作者：成木子