公考“冷”与“热” 莫凭想像下结论

　　最近“公务员报考是否遇冷”又成热议话题。江苏招录6000多名公务员，报名首日近七成岗位无人问津，提交报名信息的考生和前两年相比也少了一半。有人惊呼“天下第一考”终于变冷了，但很快就有媒体澄清：仅过了一天，16日报名人数就激增至4.8万多，成功报名人数增长11倍。而无论是增是减，仅凭一两日的数据就断言公考报名“遇冷”为时尚早。

　　对报考公务员一类新闻，乃至公务员这个群体，需要进行公正的评议，不能用期望扭曲现实。在媒体和社会舆论中，公务员这个群体，很多时候恰恰是经过期望、成见等主观“哈哈镜”映照后被“变形”呈现。比如说到公务员的待遇，在人们印象中那肯定是工资基本不动、灰色收入说不清；说到公务员的工作，那肯定是一张报纸看一天、一晚三场应酬以至于“做梦都想喝小米粥”；说到公务员过年，那肯定是福利发得多、礼金收得多……有时，个别极端案例被加以放大，又成为“变形”的佐证。由此，刻板成见不断被强化，以期望解读现实的欲望也愈加强烈，甚至当现实与人们设想的不一致时，很多人会选择不相信，认为是现实错了。以最近湖南冷水江市公务员工资“被公开”一事为例，看到该市绝大多数公务员工资在2001至4000元之间，很多网友表示“太意外了”。

　　公务员中腐败分子的确有，但贪官应是少数；公务员中有高收入者，但并不是每个公务员都拿高薪；公务员中有尸位素餐者，但更多的人恪尽职守……这些，本是符合逻辑常识的客观事实。但是，在成见与期望影响下，在笑话与段子传播中，这些概念都被混淆了。“现在的领导干部,全抓起来有冤枉的,排成队隔一个抓一个有漏网的。”这些段子宣泄情绪的同时，已远离真实。

　　评点公务员需要公正之镜。对公务员群体有了客观认知、公正评价，才不会出现“一边骂着官员腐败，一边要往官员队伍里挤”和“一边抱怨公务员收入太低，一边又说谁辞职谁是傻子”之类怪诞现象。公务员招考的冷与热才有可能成为个人理性选择下的正常，不至于被过分解读。当然，公务员形象被主观扭曲，客观上因为确实存在少数公务员的违法乱纪、公务员职务行为的不透明。前者给想象找到了例证，后者为想象扩大了空间。唯有把权力关进笼子里，让权力运行在阳光下，让人们看得清楚、能够监督，有关公务员的各种想象才会失去存在的土壤。