公务员晋升靠“听话 会说话 有人帮你说话”？

　　近日《解放日报》连续刊发了一组与公务员有关的文章，反响强烈。一位曾在上海市级机关工作的80后公务员，发来一篇文章，谈了他辞职的心路历程。这位“曾经的公务员”，用围城形容公务员工作，道出了公务员面临的收入低、压力大、晋升难的问题，特别是其中一句“能力是听话”，引起很多人的共鸣。（见1月14日《解放日报》）

　　“收入低、压力大、晋升难”，这些成了这位“曾经的公务员”辞职的原因。这三点中，有客观事实，也有夸大的地方。比如收入低问题，之所以成为其辞职的直接动因，是因为一次“本科同学十周年聚会”上，他发现很多同学都做到了高管，谈到买房，看的都是600万元以上的级别。如果如此比较，那还是尽早退出公务员队伍。因为，无论做到公务员行列中的哪个位置，都无法和投行高管比。

　　但是其中的晋升难，确实是客观存在的。这位“曾经的公务员”提到，能力是“听话加写报告”，这是句大实话。在现实官场中，能力特别是晋升需要的能力，常常对应着三种“话”：听话、会说话、有人帮你说话。

　　所谓“听话”，就是不折不扣听领导的话，领导让干啥就干啥。别小看了这“听话”，它可不是个简单的活。有些领导讲的多是空话、套话、没水平、正确的废话，如果你还觉得自己是一个有才华、有骨气的人，“听话”就是一个巨大的考验和挑战。所谓“会说话”，就是说领导喜欢听的话。网上曾流传有人在民主生活会上给领导提意见：“领导最大的缺点，就是为了事业不保重身体。”这未必是笑话，现实中比这更肉麻的话也有。所谓“有人帮你说话”，就是有关系有背景，有人能帮你打招呼。

　　如果人在官场，想干事、能干事、干成事，那自然最好。即使没有干事创业的能力，只要拥有了这三种“话”，基本上也能无往不利。当然，这也并非绝对，有些人确实是靠自己能干、肯干而晋升上去的。但就普遍而言，这三种“话”还是客观存在，甚至一定程度上成了某些地方官场的主流。在现实中，如果身在官场，会对三种“话”有切身感受；即使远在江湖，也一定看过、听过。

　　影响公务员队伍稳定的核心问题还是晋升。只要有机会升职，即使工资再低，也很少有人选择辞职。更多时候，公务员不能接受的，是那些业绩平平，甚至不如自己的人晋升。这位“曾经的公务员”来自浙江东部的小村庄，没有什么背景。如果在“听话”、“会说话”上没有突出表现，大概也就更没人帮其说话了。于是，“收入7年没涨，职级7年没变”，自然也不意外。

　　晋升靠听话、会说话、有人帮你说话，这一问题必须引起重视。这跟健康的权力生态乃至社会风气直接相关。