“公招”应对超低分者说不

　　12月7日，陕西安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，细心的考生发现，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。（12月13日《华商报》）

　　分值为100分的试卷，考生只考了6.4分，却能顺利进入面试，并且存在着被录取的可能？原来，《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》并没有设置考试最低分数线，而是要求直接按成绩由高到低对考生进行排序，然后按比例进入面试环节。别说那名考生只有6.4分，就是有人考了0分，理论上讲也应该进入面试名单。

　　事实上，这种超低分考生进入面试，甚至被录取的现象，并不鲜见，譬如去年4月份，海南三亚市人力资源和社会保障局对外公布三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单，在这份名单上，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分也只有40.4分，三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。个中原因，如出一辙。

　　按照相关部门事前制定的“游戏规则”，超低分考生进入面试名单，甚至最终被录取，这确实算得上是公开、公平、公正。但一个不争的事实是，100分的试卷，考生若只考几分、十几分，与其他考生相差一大截，其知识素养显然“可见一斑”。众所周知，“公招”的目的是公开选纳贤才，倘若最终选到的竟然是这种只考了几分的“人才”，那岂不荒唐？

　　笔者以为，无论是公务员招考，还是事业单位招考，都应对超低分者坚决说不。相关部门应本着宁缺毋滥的原则，根据实际情况设计一个准入门槛，凡低于这个最低分数线的，一律不得进入面试环节。 （吴应海）