近三成国考岗位仅限本科的纠偏意义

　　作者：王垚烽

　　日前，2013年度国考职位表的一公布，就被发现多了个新词儿“仅限本科”。经记者查阅统计，在12901个国考职位中，学历要求为“仅限本科”的有3379个，占所有职位数量的近三成，呈现出明显的“地方多于中央”的特点。对此，一些怀揣着高学历却被拒之门外的研究生，不禁大呼多读了三年书情何以堪！（10月24日《广州日报》）

　　“研究生就业率不及本科生”引发的舆论喧嚣尚未尘埃落定，国考部分职位“仅限本科”又给曾经坚信“知识改变命运，更多知识改变更好命运”的高学历群体一记现实闷棍。一些人由此心态失衡，喟叹“三年白读了吗”在所难免。不过，倘若我们从人力资源的科学配给以及对“唯学历论”的反思角度来考量，便不难体味此举所蕴含的积极理性的“人才观”纠偏意义。

　　曾几何时，对于学历的盲目崇拜，使得中国社会整体的“取才之道”拐上了“文凭至上主义”的歧途，不仅公务员岗位设置越来越多地注明“硕士及以上学历”，就连乡镇企业招聘一个文秘，都要求“英语六级”。这种畸形的“人才观”不仅造成人力资源的巨大浪费，而且随着高校的盲目扩招、研究生人数的逐年攀高，硕、博士的“含金量”迅速贬值。

　　更重要的是，“人才”的堆砌并未能给用人单位带来预期中的“资源红利”，相反，如水利部黄河委员会相关人士所言，基层岗位太苦，博士、研究生留不住，甚至出现过研究生考上了却没来，或者来了不久就走了的情况。在某种意义上，相比学历、能力，人员过度流动所导致的用工不确定性，已成为不少企业及基层部门可持续发展，甚至正常开展工作的最大阻碍。

　　毋庸讳言，基层工作较中央单位艰苦、农村工作不如城市有“钱途”的就业现状和工作环境，在现阶段内尚无法得到根本改变。正因如此，我们与其诉诸家国情绪、青年使命等道德宣教，不切实际地呼吁博士、硕士扎根基层、奉献青春，不如更加理性地选择人才、招聘雇员，将那些有落脚基层意愿，也更适应基层工作性质的人遴选出来、任用起来。毕竟，基层工作多为重操作的服务、业务性岗位，那些擅长理论研究的博、硕士未必就干得比本科生好，“仅限本科”的招聘安排反而有利于因岗选人，防止人才浪费。

　　当然，研究生也没必要自怨自艾，抱怨“三年白读了”。毕竟，还有那么多侧重技术和研究的“直属岗位”是面向“硕士及以上学历”的，只要自身能力足够出众，不愁找不到工作。死盯着那些个“程序性岗位”，进而抱怨“仅限本科”的制度设置不公，不免令人怀疑抱怨者自身是否空有“硕士”之名而无硕士之实。

　　从盲目追求“硕士及以上学历”到“仅限本科”的制度改进，政府人力资源配置理念已实现理性回归，而其指标作用能否带动社会反思已有的“用人观”，让学生更好地规划自身发展道路，进而冷静看待考研等连锁效应？我们拭目以待。