厚植基层人才成长“沃土”

  “国以人兴，政以才治”，基层人才作为实现乡村振兴、共同富裕等发展目标的中流砥柱，始终发挥着至关重要的作用。只有厚植基层“沃土”，才能吸引人才、培育人才、留住人才，激励各类人才在基层广阔天地大展才华，写好高质量发展的基层篇章。

  筑巢引才，打造人才集聚宝地，为乡村振兴发展注入“源头活水”。乡村要振兴人才必先行，吸引人才首先要“打扫干净屋子再请客”，整治形式主义等不正之风，净化基层环境，匡正基层用人导向，破除论资排辈、亲友关系等“潜规则”，将重担当重实干重实绩作为选拔任用干部的重要标尺。制定针对性引才政策，精准施策，不能搞“装进篮里都是菜”的饥不择食，也不能搞“一山更比一山高”的政策攀比，要立足基层资源禀赋、产业基础，结合产业发展、自身需求，科学制定引才政策，精准引才，形成汇聚英才的“磁吸效应”，促进人才竞相“揭榜”，奔赴基层、涌向乡村。

  人尽其才，营造万木争荣景象，激活人才引领乡村振兴的“一池春水”。人尽其才、才尽其用，才能充分发挥人才引领乡村振兴的“乘数”效应。注重在基层一线蹲苗子、压担子，助力人才茁壮成长。要让人才在基层一线经风雨、见世面、强筋骨、长才干，在供给侧结构性改革、脱贫攻坚、生态文明、风险防范等方面“揭榜挂帅”“挑大梁”，以实训实战实践提升干部专业化能力。注重在基层一线搭台子、铺路子，助力人才价值实现。建立常态化的教育培训机制，打造基层交流创新平台，打通产学研各个环节，形成高质量人才自主培养体系，集聚和支持青年人才敢于“涉险滩”“啃硬骨”，在从“0到1”的突破中打头阵当先锋，增强基层人才的荣誉感获得感，最大限度激发人才创新活力。

  惜才爱才，筑牢人才“蓄水池”，涵养基层培养人才的“润泽沃土”。基层“硬件”设施较大城市相对薄弱，要在“软环境”上下足功夫，优化人才服务，构建“近者悦、远者来”的人才生态，实现“弯道超车”。优化基层人才评价体系，坚持把基层一线的攻坚成效作为了解、识别、检验干部的重要标尺；建立基层人才关心关怀长效机制，加强思想政治建设，注重人文关怀，坚持严管和厚爱相结合；健全容错机制，消除干多错多、不敢放开手脚等思想顾虑，激励基层人才大胆开拓、担当作为；完善生活保障体系，积极解决人才住房、配偶安置、子女入学、健康医疗保障等问题，让基层人才人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，在乡村振兴中策马奔腾，绽放光彩。(文/辛成)