年轻干部“无为”心态要不得

  新入职的年轻人是单位的新鲜血液，对单位的发展与活力有着直接影响。

  通过整治形式主义破除干事创业的桎梏。国家一直持续下大力气整治形式主义，形式主义工作毫无实际价值，同时会给年轻干部增加工作量，消磨年轻干部干事创业的积极性和使命感。在不降低年轻干部工作的标准和要求的前提下，减少其不必要的形式主义工作，让年轻干部有时间和精力去做具体而实际的工作。

  通过“传帮带”发挥示范带动效应。通过“传帮带”让年轻干部尽快上手负责工作，更快融入新的集体，避免年轻人因在新环境下的无助而丧失工作的上进心。同时帮其树立起正确的工作观念，通过老同志的言传身教让年轻人形成正确的工作观念。单位领导要给年轻人多压担子、多指导，激发其活力与潜力，让年轻干部摆脱工作常规化后的成就感降低，让其在成长中增强信心，精神层面的成就感对干部的驱动比物质激励更为有效。 

  通过建设良好平台营造积极工作氛围。从一个科室到整个部门，都是平台。年轻人新到一个部门，自身可塑性强的同时受环境影响的也较大。单位或部门领导要积极创造一个干事业的氛围，把平台做好。部门氛围积极向上，就能带动和锻炼更多人，让更多年轻干部有所历练和提拔重用。（文/李日祥）