引才留才要读懂年轻人的“成功学”

  2023年毕业季即将到来，新一轮“抢人大战”进入白热化。京沪降低落户门槛，杭州开放学历落户、香港推出最新引才计划……一系列城市作为的背后逻辑是一致的：人才是发展的活力所在，一个能够留住年轻人才的城市，才是有未来的城市。

  时代在变，需求也在变。对年轻人群体来说，“成功学”不只是薪资待遇、岗位职级，还有自由定义的人生价值。因此，城市的意义也早已不是地理坐标与经济数据那么简单，更是一种精神气质的代表，投射着年轻人对美好生活的向往，承载着“活成自己喜欢的样子”的期许。城市只有读懂年轻人，尊重成长规律、照顾真实需求，才能真正被看到、被选择。

  换位思考，从需求角度察“势”。不少城市新政新策、配套细则出台了很多，但引才效果却不理想，表面上是措施不到位，实际上是站位有问题。抢人大战也是城市营销战，只有站在年轻人角度设计“引才”政策，年轻人才会“买账”。同时，城市的诚意也不只局限在政策上，曾经因疫情被“困”在淄博的大学生，现下成为了淄博光芒再现的重要引擎，这给其他城市带来启示，要锦上添花，更要雪中送炭。

  发展事业，从产业角度促“效”。为什么在反“卷”的浪潮中，一线城市仍是大多数毕业生的首选之地，不是因为年轻人不想去其他城市，而是创意与成果没有转化的机会。人才成就事业发展，事业发展造就人才。要围绕产业整合资源，建立人才与经济发展联动机制，加快构建“产业链+人才链”创新生态格局，用高附加值的工作与平台吸引人才，实现“在贡献中发展”的良性循环。

  营造环境，从生态角度筑“巢”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”留人留心，要看清年轻人心之所向。要积极布局现代商务、时尚文化、数字经济等城市新功能，以审批速度快、创业成本低、服务质量好、办事不求人的一流营商环境，让“闯将”放心创业、让“干将”全力攻坚，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。（文/毕呈浩  彭笑笑）